企業の保健師(産業保健師)の求人事情

職業:保健師

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企業での保健師業務とは

 産業保健師の半数以上は、社員数500人以上の大きな企業(本社・支社あり)の健康管理室で業務に当たっています。業務は主に以下の11個に分類できます。

 

①、社員のケガや体調不良(頭痛・発熱・嘔気・めまいなど)への対応

②、一般健康相談・指導

③、心の健康相談・指導

④、メンタル不調者へのフォロー(訪問・電話・メールで近況等を確認、職場環境の調整など)

⑤、長時間労働者への面接・職場環境の調整

⑥、職場巡視

⑦、安全衛生会議への出席・必要書類の作成

⑧、健康診断の計画・実施・結果の管理

⑨、健康診断後の保健指導・精密検査の受診勧奨・受診状況の確認

⑩、健康情報誌の発行

⑪、健康教室の実施

 

 最近はストレスチェックが義務化されたこともあり、産業保健師に求められる役割はますます大きくなっています。1,000人の社員に対して保健師が1名のみという企業も珍しくないため、職場の健康課題を分析し、優先順位を考えた業務遂行が求められます。

 

産業保健師の求人数・募集時期

 産業保健師数は行政保健師に次いで就業者が多いため、一定数の求人があります。求人は不定期に出されますが、4月に契約更新となる企業が多いので、1月から3月にかけて求人数が増える傾向にあります。ただし、産業保健師はその他の求人案件に比べて給与面・福利厚生面で恵まれているために人気がとても高く、競争率は高くなっています。

 

 希望の職場に一度で合格できるとは限りませんので、現在の仕事を続けながら転職活動をするのがベーターです。求人は他の保健師求人と同様にハローワークやナースセンターから出される場合もあれば、民間の転職サイトで見つけることも可能です。

 

求人への応募条件はある?

 経験不問としている企業の求人も中にはありますが、以下のような応募条件を提示していることがほとんどです。

 

・看護師としての臨床経験(1年から3年以内のものが多い)

・保健師としての実務経験(1年以上)

・カウンセリング業務の経験

 

 特に職場に保健師が1名のみというような企業では即戦力を求める傾向が強いため、新卒保健師が合格するには少し厳しいと言えます。反対に、上記のような経験のある保健師は、それらの職場で培った経験を面接試験で訴えられるようにしっかりと準備しましょう。

本記事は2017/07/13の情報で、内容は保健師としての勤務経験を持つ専門ライターが執筆しております。記事の利用は安全性を考慮しご自身で責任を持って行って下さい。

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