経理の求人に転職エージェントは効率的？

転職の際には情報がとても大切

　転職はタイミングと情報力がすべてです。どんなにスキルがあって、そのポジションにふさわしい人でも、その人がその仕事に応募しない、また転職サイトのスカウト登録していなければ、人事担当者はあなたを見つけることはできませんし、チャンスを掴むことはできません。

　そのため、転職を考えている人、自分にぴったりの仕事を見つけたい人は、あらかじめ「転職サイト」や「人材紹介エージェント」に登録しておくことが大切です。これらのサービスは基本的に無料ですし、あなたの将来ビジョンやキャリアプランに沿ったアドバイスや職務経歴書の作成、面接対策など様々な部分であなたをサポートしてくれます。

　経理・会計の人材を中心に紹介しているエージェントや、外資系企業またエグゼクティブクラスの求人を中心にしているなど、求める職種や転職先やポジションに合わせて転職サイトも選べます。多くの業者のなかから、あなたにフィットしたパートナーを探しましょう。

　転職は戦略的に考える事も重要ながら、一方、単なる好タイミングで適職に巡り会うことも多いもの。希望していたポジションがたまたま出た、また懇意にしていたキャリアアドバイザーからの紹介があったなどの幸運があればその運に乗るのも一つの選択肢です。

　ただし、その運を掴めるかどうかは自分次第です。今までの経験やスキルから客観的にそのポジションの仕事ができるかどうかよく考え、足りない部分や不安な部分があれば、経験豊富なキャリアアドバイザーに相談していくと良いでしょう。

転職サイトのシステムと上手な付き合い方

　転職支援をしてくれるエージェントの利用料は無料のことがほとんどです。その理由としては、人材募集をしている企業に人材を紹介し、マッチングすることで紹介料を得ているからです。企業側にとっては、ある程度エージェント側で人材の選抜を行ってぴったりの人を紹介してくれるメリットがあります。一方、仕事を探す個人側でも、一つ一つの企業に応募したり、面接したりといった手間や時間が省ける点がメリットになります。

　時に、転職者の希望とはまったく違う仕事を紹介してくるような、まさに営利目的丸出しの業者もありますが、ほとんどはきちんと話を聞いてくれ、本人の希望にあった仕事を紹介してくれます。

　転職希望者と担当キャリアアドバイザーとの関係はとても大切で、より良い求人案件が出てきた時には「懇意にしている人」や「高く評価している人」に優先的に仕事を紹介することもあります。なので、なるべく相性の良い、自分を引き立ててくれる担当者を見つけると力になってくれるでしょう。

転職サイトを使ったスカウトもあり

　人事担当者にとって、優秀な人材の獲得は重要な任務の一つです。常に目を光らせているものの、紹介されてくる人にはどうも魅力を感じないという場合、また同業種間での引き抜きを考えているとき、転職サイトにレジュメ登録している人の中から、スカウトするという手段に出ます。

　引き抜きやヘッドハンティングでは、現在働いている企業よりも好条件を呈示し引き抜きます。また、転職希望者のなかでも、気になる経歴を持っている人に声をかけて、できるだけ理想に近い人材を、自ら探し当てることもできます。もちろんレジュメ登録している人は千差万別、玉石混淆ではありますが、その中から光る才能を見つけ出すのも、人事担当者の実力の見せ所、醍醐味かもしれません。

　転職をお考えの方は、常に自分を売り込んでくれるツール・出会いを仲介してくれるツールとして、転職エージェントにレジュメ登録しておいて損は無いと言えるでしょう。スカウト等を通じて、より良い転職先が見つかる可能性がぐっと上がるでしょう。