経理職の転職に有利な資格

職業:経理

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経理人材に必携!簿記や会計・税務の資格について

 経理や会計の業務は、実務経験がある人が優先して採用されやすい仕事です。そして、転職先の業界での経験があればあるほど重宝されるという傾向があります。しかし、簿記や会計の資格は実務との関連性が高いことから、資格を取得して新たに会計・経理業務にチャレンジしたい人も門戸は開かれています。そのため、資格保有していれば未経験者でも受け入れている事が多いです。

 

 実際に資格名を挙げてみると、経理スタッフレベルなら簿記検定(できれば2級、シニアスタッフレベルなら2級から1級)、マネジメントやバイスプレジデントレベルなら税理士・公認会計士・CPA等の資格があると良いです。また、経営者やCFOレベルを目指すのであれば、経営系の知識も入ってくるMBAかCPAなどが欲しいところです。

 

 もちろんそれぞれの業務によって必要なスキルや資格は違い、財務系ならファイナンスの知識、税務に従事するなら税理士、外資系ならCPAやEAなど、多少の違いがあります。実務と資格のバランスによって転職が成功するかどうかが決まります。

 

 場合によっては、オーバークオリフィケーションといって、仕事に必要な学歴や能力より、自分がもっている学歴や能力のほうが高すぎて、断られる場合もあります。転職の際は、仕事内容と実力のマッチングが最も大切なことだということが分かります。

 

  • 狙っているポジション別に、必要な資格は異なる。経理職は実務経験が重視されやすいが、未経験でも資格を持っていれば問題ない場合が多い。

 

年収アップやより上のレベルのポジションを目指す

 もちろん、年収アップやより上のレベルのポジションを目指す場合は、そのポジションに必要な資格を身につけていることが前提になります。会計・経理の世界では、公認会計士やCPA、税理士などは鉄板資格ですから、その資格とともに、職務経験などをアピールしましょう。M&A関連なら、中小企業診断士なども密かに重宝されます。

 

 資格とともに十分な実務経験も重要です。例えば、マネージャークラスなら、マネジメント経験の有無が採用の分かれ道です。経理スタッフも中堅クラスでは資格だけで面接を通ることは難しくなりますが、20代~30代前半ならぎりぎり資格だけで、職務未経験でも受け入れてくれる可能性があります。

 

 採用側としては、学歴や資格がありすぎるよりも、経験や資格の点ですこし足りない部分はあるけれど、ヤル気や熱意でカバーしてくれそうな人材を好む傾向があります。面接でそのヤル気をしっかりアピールできれば転職成功の可能性は高くなります。

 

 もちろん、社会人として働きながら、資格の勉強をして結果を出した事に対して、評価をする企業が多いというのは当たり前のことです。自分で自分のキャリアのアピールポイントを見定めて、資格とともにしっかり売り込んでいくtことが大切です。

 

  • ステップアップするには、資格を保有していることは前提として、その上で今までの職務経験や実績が大切になってくる。また、転職面接時の自分の売り込み方も重要になってくる。

本記事は2016/03/28の情報で、内容は経理としての勤務経験を持つ専門ライターが執筆しております。記事の利用は安全性を考慮しご自身で責任を持って行って下さい。

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