株式会社メンバーズ232view

クチコミ数
6件
平均年齢
31.3歳
平均年収
409万7000円(※2017年3月決算)
ホームページ
公式ホームページはこちら

※「年齢」「年収」「勤続年数」は単体データの平均。「売上」「利益」「社員数」は連結データ。
(参考)2017年3月決算時の単体の社員数:493人
※2012年3月決算より連結決算に変更。2011年以前のデータは単体決算の数字。

メンバーズの過去8年間のデータ

メンバーズの過去8年間の「売上高」「当期純利益」「社員数」「平均勤続年数」の推移をグラフにしました。

売上高

当期純利益

社員数

平均勤続年数

ホームページ・アプリ制作、WEBマーケティング会社業界との比較

メンバーズとホームページ・アプリ制作、WEBマーケティング会社業界の過去8年間の当期純利益との推移を比較しました。

当期純利益の比較

平均年収の比較

メンバーズの勤務経験者による口コミ

  1. kusanagi-95

    2016/09/19

    女性

    勤務時期:5~10年以内に退社

    年収:200万円~300万円

    雇用形態:派遣社員

    勤務時(退職時)の年齢:21~25歳

    業務内容:営業事務と役員秘書

    社内全体の雰囲気が非常に良く、良い意味で派遣社員や正社員の壁がありませんでした。月末や月初といった忙しい時期が明確だったので、それ以外の日はプライベートを充実に過ごす事が出来ました。

    また、事前にきちんと休みの申請をしておけば、休めないという事も無く、有給も普通に使用する事が出来ましたので、どんどんと有給だけが溜まっていくという事もありませんでした。社内全体が非常に明るかったので、ものすごく働きやすかったです。

    営業事務だったので、営業からの見積もりなどの依頼が変な時間に来ることが多かったです。ですので、予想をしていなかったところで残業が発生する事もありました。

    また、半年に一度は時給の見直しを行っていたのですが、なかなか思うように時給が上がらずに、交渉をしてもなかなか承認されることはありませんでした。もう少し時給がアップしていれば、長く続けていたかもしれません。また、仕事が忙しくなるとピリピリする人が多く、接しにくい人も沢山いました。

  2. idrchapter

    2016/08/13

    女性

    勤務時期:3年以内に退社

    年収:200万円~300万円

    雇用形態:契約社員

    業務内容:WEB運用

    会社のメンバーはみな優しく、取り立てて嫌な思いなどすることがなくて働きやすい会社でした。若い人が多く、バーベキューなどのイベントも多くて活気のある会社だと思います。給与は他の会社に比べて高いわけではありませんが、WEBの会社には珍しく残業代がしっかり支払われるので残業代がちゃんと支払われるという点では良かったです。残業は部署によってありますが、会社がしっかり管理しているので過度の残業ありませんでした。上司もいつも部下を気にかけてくれ、とても働きやすい会社でした。

    評価制度がしっかりしており、年に数回ある面談や、目標設定など、直接の業務以外のことがかなり多くて煩わしかったです。とにかく仕事をさせてくれと常に思ってました。また専門学校や大学を卒業したばかりの人が多いので学校のような雰囲気で、上司が先生、従業員が生徒のような感覚でその点は最後までなじめませんでした。給与も他の会社に比べて低く、残業があれば人並みの給与を頂けますが、残業がない部署でほぼ基本給だったので生活が大変でした。

  3. steam

    2016/02/20

    女性

    勤務時期:現在

    年収:200万円~400万円

    雇用形態:正社員(新卒入社)

    新卒として入社しすると、約1か月の研修の後、現場配属。教育担当の社員が1名専属でつき、実際に案件業務を担当する。配属後、即戦力として扱われるため、他社よりも早くから現場の経験を積むことが出来る。長く働くことのできる環境を目指しているため、育児制度などは充実しており、育児休暇制度は最大3年間取得可能で、その後現場復帰した後も、時短で勤務することも可能。また、結婚・出産の際は、会社より祝い金がでる制度がある。

    年間の昇給機会は2回あるものの、1回あたりの昇給額が低く、大体2000円程度しか上がらない。新卒で入社して5年たっても新卒1年目と基本給はたいして変わらない。とにかく基本給がひくい。それに対し、中途で入社する組は条件が全く違うので、基本給が大きく違う。同年代でも新卒入社組と中途組で大きく基本給に差が出ている現状。また、残業時間削減を掲げているため、最低限でおさえているが、それでも業務量は減らないため、休日出勤が発生する負のループに陥っている。

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