森ビル株式会社2115view

クチコミ数
8件
平均年齢
41.9歳
平均年収
904万5000円(※2017年3月決算)
ホームページ
公式ホームページはこちら

※「年齢」「年収」「勤続年数」は単体データの平均。「売上」「利益」「社員数」は連結データ。
(参考)2017年3月決算時の単体の社員数:1,211人

森ビルの過去8年間のデータ

森ビルの過去8年間の「売上高」「当期純利益」「社員数」「平均勤続年数」の推移をグラフにしました。

売上高

当期純利益

社員数

平均勤続年数

不動産デベロッパー業界との比較

森ビルと不動産デベロッパー業界の過去8年間の当期純利益との推移を比較しました。

当期純利益の比較

平均年収の比較

森ビルの勤務経験者による口コミ

  1. durdaana

    2017/10/12

    女性

    勤務時期:3年以内に退社

    年収:500万円~600万円

    雇用形態:正社員(中途入社)

    勤務時(退職時)の年齢:31~35歳

    業務内容:商品企画・人事採用・人事総務

    残業時間は配属部署によるが、残業代が1分単位できちんと支払われる。休暇は1週間~10日間くらいまとめて長期休暇を取得する人が多く、取得しやすい風潮で、海外旅行する人がほとんどだった。2年前くらいに福利厚生制度にベネフィットが導入され、個人のニーズに合わせて無駄なくポイント利用できて非常に充実していた。何より会社がずっと成長傾向にあり、いくつもあるヒルズビルに勤務するというステイタスの高さは魅力だった。

    プロパー(総合職)と専任職の待遇の差が激しいところは非常に不満があった。まず専任職と総合職で給与体系が異なり、専任職は固定給が悲しいほど低い。また給与制度が変わり退職前1年は賞与がガクンと減った。昇給に関しても人事評価制度が非常に細かく分類されているためグンとアップする昇給がなかった。また、部署異動はプロパーでないと出来ない。専任職の場合は、まずプロパー転換のための試験の合格を目指すのだが、退職前の最後の1年で、その制度も廃止されてしまった。

  2. shani

    2017/03/05

    男性

    勤務時期:3~5年以内に退社

    年収:300万円~400万円

    雇用形態:派遣社員

    勤務時(退職時)の年齢:21~25歳

    業務内容:イベント施設のコーディネーター

    企業の良かった点ですが、残業代が全て出る為、毎月の給料は同世代に比べると高かった。
    また、休日出勤した際は代休取得、有給休暇に関しても自由に取得出来たので非常に働き易い環境ではありました。
    また、企業文化としては非常に、古い体質の為役員の方達への配慮は気にする必要があります。そして、新卒で入ってくるプロパーの社員達の方が偉いという文化、体質があります。
    しなし、給料、福利厚生、休暇等に関してはある程度優遇されていたかと思います。

    企業の悪かった点ですが、とにかく残業が多いです。多い時は月に100時間を越す残業もある時もあり、その時は心身共に疲れきってしまった時期もあります。また社内でのパワハラに近しい事も非常に、多くかなり人の出入りは激しい会社ではあります。
    案件を抱え過ぎてしまうと、始発から夜中までの残業も多いのが実情です。
    また残業をし過ぎると、管理職から指摘があり、面談まで発展するケースもありますので、注意する必要があります。

  3. pqqpp60

    2016/08/19

    女性

    勤務時期:3年以内に退社

    年収:200万円~300万円

    雇用形態:派遣社員

    業務内容:Web マスター、商業施設サイトの運営/管理、フロアマップ、レストランマップの制作進行管理

    商業施設の運営をしている部署でしたので、自分の業務内容以外のことも勉強になりました。それまではデザイン会社や専門の会社勤務が多かったのですが、こちらでは全体を管理している部署の中の制作業務でしたので、末端の情報だけでなく如何に全体とバランスを取りながら進めていくのが重要か等が良く分かりました。

    残業に関して、社内での「No残業デー」等、残業の不必要性に関して意識の高い会社だったのは個人的には良い点だと思いました。

    休暇や産休に関しても柔軟性があり、女性が働きやすい会社だと思いました。

    ワーカー特典として、施設内のレストラン等での割引等も充実しています。

    日本の企業としては、年功序列よりも実力重視の方だと思います。

    ポジション上無理強いされることはありませんでしたが、社員の方は規定の出勤時間より1時間以上前に出勤するのが当たり前になっているようでした。

    またこちらも社員に限られますが、週末のイベント等に社員の方が出席するのはほぼ強制のようでした。

    顧客が現場にいるという理由上仕方ないことですが、部署に関わらず服装等に厳しい方だと思います。

    同様に、オフィス外での品行方正も求められました。こちらは派遣も同様です。

    商業施設運営以外にも居住施設や娯楽施設等の運営管理の部署もありますが、各署の連携が取れていない場合のトラブルが見受けられました。

  4. kyusyu999

    2016/05/13

    女性

    勤務時期:5~10年以内に退社

    年収:300万円~400万円

    雇用形態:派遣社員

    業務内容:営業アシスタント

    福利厚生が大変しっかりしていました。系列の施設を安く利用できたりするので、会社を好きな人が多かったです。良い意味で社内に適度な緊張感があるので、仕事の進んでいく速度や情報の共有にストレスを感じませんでした。有給が取りやすく、繁忙期以外の残業はほとんどありませんでした。職種により給料に差がありますが、仕事の量を考えると納得している人が多かったです。ひとつの仕事に対して関わる人数が多いので、一人が抱える負担は大きくありません。

    仕事に対して先鋭的なタイプの人が多いので、常に競争社会の雰囲気がありピリピリしています。結果が出ないことが続いた場合、希望していない異動の打診をされたりも普通にあります。仕事関連ではスムーズなやり取りができますが、仕事以外になると人間関係はドライです。同期同士やサークルに参加している人同士が固まって仲良くしているので、なんとなく入りづらい感じがありますがその方が気楽という人も多かったのでバランスは取れています。

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