株式会社神戸製鋼所8view

神戸製鋼所の勤務経験者による口コミ

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1. demetrio

   2017/06/11

   女性

   勤務時期：5～10年以内に退社

   年収：200万円～300万円

   雇用形態：派遣社員

   勤務時(退職時)の年齢：31～35歳

   業務内容：OAオペレーター

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   工場の方とやり取りをすることが多かったので、大企業の割には和やかでざっくばらんに仕事をすることができました。休暇も自分の取りたいときに気兼ねなくとることもできました。インフルエンザが流行った時はマスクや消毒アルコールが派遣でも支給してもらえました。26業務での就業だったので5年間在籍できて、希望すればさらに長期でも就業することができたと思います。申請すれば車通勤することも可能でした。制服も無料で支給してもらえて服装に困りませんでした。

   社内で行われる研修や行事に派遣でも参加を強制されました。丸1日興味のない話を聞くのは苦痛でした。何年いても派遣社員から契約社員や正社員に登用されることは、ほとんどないようです。事務所は高学歴でエリートの方が多いので、あからさまに派遣社員を下に見て、雑用しか言いつけてこない上司がいたり、扱いが雑だったことがありました。女性正社員の方も派遣社員に対して一線を置く方が多く、仕事の面でも頼む仕事を選んでいるように感じたこともあります。

2. suzukihide22

   2016/02/20

   男性

   勤務時期：3年以内に退社

   年収：200万円～400万円

   雇用形態：正社員（中途入社）

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   挑戦したい人間に対しては、大いに背を押してくれる企業だと思います。仕事が出来る人は、どんどん昇給出来ます。

   OJTがしっかりしているので、後輩育成にも力を入れています。職場環境は他に比べると良いほうだと思います。

   休みも希望が出しやすく、長期休暇も取れます。個人を評価してくれるシステムがあるので、頑張れば頑張るだけ人事評価してもらえます。

   若手でも意見の良いやすい風通しの良さと、人間関係の良さが自慢だと思います。

   新人教育に力を入れているにもかかわらず、離職が目立つ。管理職の決めた仕事をたんたんとこなす時期の我慢が足りないように思う。それを過ぎれば、自分の思う仕事を進められるようになる。上司、部下のマッチングが鍵を握っていると感じた。

   上司の教育によって、後輩の育ち方が変わるためモチベーションを保ちながら育てられれば成果が上がるのではと思う。部下に対しては自分から動き出す力を育てる必要があるが、会社としてはそこまでは考えていないように思う。