株式会社ブリヂストン9view

クチコミ数
12件
平均年齢
39.8歳
平均年収
720万1000円(※2017年12月決算)
ホームページ
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※「年齢」「年収」「勤続年数」は単体データの平均。「売上」「利益」「社員数」は連結データ。
(参考)2017年12月決算時の単体の社員数:13,706人

ブリヂストンの過去8年間のデータ

ブリヂストンの過去8年間の「売上高」「当期純利益」「社員数」「平均勤続年数」の推移をグラフにしました。

売上高

当期純利益

社員数

平均勤続年数

ゴム・タイヤメーカー業界との比較

ブリヂストンとゴム・タイヤメーカー業界の過去8年間の当期純利益との推移を比較しました。

当期純利益の比較

平均年収の比較

ブリヂストンの勤務経験者による口コミ

  1. collett

    2017/02/05

    男性

    勤務時期:10年以上前に退社

    年収:200万円~300万円

    雇用形態:契約社員

    勤務時(退職時)の年齢:21~25歳

    業務内容:タイヤ部材運搬

    工場内での仕事なので、勤務時間がきっちり守られているのと人が多い分、突発に休む人、辞める人などが出ても迅速に対応出来ることがさすが大企業だなと思いました。
    給与の面でも年齢の割にはそこそこ良い額が貰えていたと思いますし、充分満足でしたから仕事への取り組みも意欲を持って取り組めました。
    月に一回ほど1時間ほどクリーン清掃がありましたが、引継ぎを終えてからなので、残業というほどの感覚では無かったですし、そう思える良い職場で居心地よく、働きやすかった良い職場でした。

    タイヤ製造工場なので、とにかくゴムの匂いに慣れるのに最初時間が掛かりました。変な話、そこで勤めてから鼻毛が増えたように思います。
    24時間工場が動いているので、参勤交代での勤務時間でした。
    一週5日間勤務で、始めは8時半から16時半まで、休みを挟んで次の勤務が16時半から0時半まで、また休みを挟んで今度は0時半から8時半までの勤務でしたから、体と生活サイクルの順応が慣れるまで大変でした。
    人が多い職場なので、突然人が辞めることもあり、その際の人員対応が、残業3時間半、早出3時間半でしたので人員が確保出来るまでは大変だったと記憶しています。

  2. acclamation732

    2016/11/05

    女性

    勤務時期:3年以内に退社

    年収:200万円~300万円

    雇用形態:派遣社員

    勤務時(退職時)の年齢:36~40歳

    業務内容:コンピューター支援設計

    グループの派遣会社より派遣されていたので、福利厚生は良かったです。

    ・健康診断の内容が手厚く、業務時間内に社内の診療所で済ませる事ができる。

    ・交通費が支給される割には、時給が良い(大手の派遣では交通費はでないことが多いです。)。

    ・社内に売店がある。

    ・保養所が多い。

    ・イベントなどチケットが派遣社員にも回ってくる。

    社内教育

    ・社内で働く人全員に徹底されていました。

    ・特に交通安全については、毎月ミーティングがあり派遣・社員にかかわらず係りが回ってきた。

    景気が悪かったので仕方ない点が多いと思いますが。

    人事制度

    ・以前は社員登用制度が頻繁に使われており、パートから社員へなれたらしいのですが、私が働いていた時は逆風が吹いてました。

    ・失礼ながら暇そうな社員も多かった。

    ・社員と非正規雇用の扱いにかなり差があった。

    ・女性が多く働いていたので自然とグループができてしまい、陰口が多くあまり雰囲気は良くなかった。

    休暇

    ・グループでの仕事が多かったので休みにくい。

    ・遅延証明があっても遅れた分の給与は認めてもらえない。

  3. eisin93

    2016/09/09

    女性

    勤務時期:3~5年以内に退社

    年収:200万円以下

    雇用形態:契約社員

    勤務時(退職時)の年齢:20歳以下

    業務内容:検査員 現場事務

    まず残業時間は厳しくチェックされいわゆるサービス残業はありませんでした。ノー残業デイもあり、三交代制の現場も多いことから遅くまで残業というのはほぼありませんでした。また有給もものすごくとりやすかったです。またタイヤの会社ということもあり、交通事故の防止にとても取り組んでおりました。私のいたところでは月1で全体と小規模と2回、交通事故防止の研修の時間が設けられていました。また健康診断などもしっかりしていました。

    入って半年ほどで当初契約として入った部署が移動になり、そこからまた数年でその仕事をしなくていいと言われ別の仕事へ。それが別の部署のパートさんの補佐だったためあまり仕事もなくやりがいを感じませんでした。またどうしてもすごい人数の会社なので一人一人の声は上に届きにくく、人間関係も閉鎖的になりがちでした。またいろんなものをそのときの景気に合わせて作っているため、その部署が必要なくなったらすぐ他へ異動になったりして落ち着かなかったです。

  4. 8jj

    2016/04/05

    女性

    勤務時期:5~10年以内に退社

    年収:300万円~400万円

    雇用形態:派遣社員

    業務内容:営業事務サポート

    安定企業だからなのか比較的おだやかな方が多い。

    正社員のサポートに派遣社員がつくという業務体制をとっている。

    入社後は上司の方にそれぞれの部署の方々をご紹介いただいた。

    会議に出席し連絡事項や質問や意見等、発言を求められることが多かった。

    派遣社員から契約社員に採用される方が多いようだった。

    また、派遣の方は社員になれる窓口が広いようだった。

    入った部署の上司が大変忙しく毎日残業があった。派遣なのでその点は都合がよかった。

    休暇は土日祝日休みの完全週休二日制。

    就業時間以外は消灯するなど節電等に徹底している。

    直属の上司が今まで人を下につけて仕事をしたことのない方だったので、人の使い方に慣れてないらしくかなり仕事がやりづらかった。

    また、入社したばかりなのに他部署の女性に問い合わせで電話をしたところいきなり怒鳴られ非常に理不尽な扱いを受けた。

    お昼時間は一緒にお昼を食べる団体グループがあり最初はそこに混ぜてもらったが、面倒なので別々で食べていたら孤立気味になった。

    時々はそのグループの中に入って食事をしないといけないような雰囲気があった。が、一緒に食べてもほとんど話す話題はない。

    仕事以外のことで悩まなくてはならないことがあり苦痛だった。

  5. Kotake

    2016/02/16

    女性

    勤務時期:10年以上前に退社

    年収:200万円~400万円

    雇用形態:正社員(新卒入社)

    残業時間もそれほど多くなく、働きやすい環境で長年働き続けることができました。賞与もきちんと支給されましたし、休みも取りやすい環境でした。企業年金も将来貰えるようなのでありがたいと思います。また、女性だったからかもしれませんが、自分で希望しなければ転居を伴う転勤もなく、勤務地はずっと同じだったのはありがたかったです。また、私が勤務していた工場では毎年夏には納涼祭があり、家族や知人も呼んで楽しい思い出がたくさんあります。退職してからも仲が良かった人とは連絡も取り合っています。

    時代の流れからすれば仕方がないのかもしれませんが、働いている労働者の中で外国人労働者の占める割合が増加してきてから少しマナーというか雰囲気が悪くなった気がします。もちろん、外国人労働者全員がマナーが悪いということではないと思いますし、逆に日本人の中にもマナーが悪い人はいると思いますが、私の印象としては昔に比べると退職する直前の方が品質のトラブルも増えたような気がしていました。

    また、新卒での入社は別として、中途採用の場合に正社員登用されるまでの期間が長いような気はしていました。

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