履歴書で人事職の志望動機ってどう書けば良いですか。17view

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2件の回答

1. Kitamoto-y 2016/02/01 0:03

   転職理由と関連性した質問だと思います。なぜ、新しい会社に入りたいのか、その会社の何に惹かれたのか、という志望動機は、逆を返せば前職にはそれが不足していたから退職を決意した、ということになります。求人企業は、求職者のこれまでの退職理由をとても注意深く知ろうとするものです。それも当然で、入社してもすぐに退職する危険性を回避したいからに他ありません。どの程度の事情で退職するのか、前向きな転職理由なのか、それを知ることによって、求職者が何度も同じような理由で会社を転々とする人材かどうかを見極めようとします。会社というのは多かれ少なかれ、いろいろな課題を抱えています。完璧な職場環境など存在しません。求職者は、そのギャップをどのようにして解消し乗り越えていくか、その力や忍耐がある人材かどうかを企業は気にしていると思います。質問の受け答えという表面的なテクニックとして、会社の志望動機をどう答えるのかという悩みではなく、転職する理由や新しい会社に求めるものは何なのか、またそれは今の会社では自分の努力でどうしても改善できないものなのかなど、本質的な答えを自分自身で見つけてみることが大切だと思います。
2. football_team 2016/01/11 23:19

   面接官や採用担当の立場になれば、良い受け答えが見つかるのではないですか。企業がなぜ志望動機を聞くかわかりますか。真剣度合いを確かめたいだけです。多くの企業では人手不足で、特に優秀な人材に関しては複数の企業が取り合いになります。内定を出しても入社するかどうかが不確かです。決定権を持っている面接官であれば、その場で内定を出して他社に取られまいと入社を確定させようとします。一時志望なのか、他に本命があるのか、とても重要です。また、求職者がその企業に対しての志望動機が本物であれば、下調べや研究をして、その企業の特徴や個性を理解しているはずなので、どの程度まで情報を仕入れているのかで、本気度を確かめようとします。志望動機を聞かれるということは、その会社にとって見込みのある人材という評価をされているということでもあるのではないでしょうか。頑張ってください。