ジムトレーナーの役職229view

ジムトレーナーの役職について質問です。
一般企業の様に、課長や部長というような役職に昇格していくことはあるのでしょうか。
将来的には家庭を養っていかなければいけない為、そういったことも知りたいと思います。

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回答

3件の回答

  1. Maniwa 2015/06/07 19:11

    マネージメントチームとして役職が上がっていくことがあります。ジムトレーナーはお客様の指導が基本ですが、チーフトレーナーやマネージャー、エリアマネージャーなどと昇格をしていくケースです。
    トレーナーの業務は減ってしまいますが、役職手当や業績手当などがつきます。
    もちろんマネージャーやエリアマネージャーであれば、マネージメントの知識も必要になります。
    エリアマネージャーまで行くと現場での指導時間というものはどうしても減ってきてしまい、店舗運営に集中することが多くなりますが、一部の企業はエリアマネージャーもある程度の時間は現場で接客をしなければいけないという企業もあります。
    質問者さんは将来家計を背負っていけなければならないという事ですから、それを考えるのなら、まずはジムトレーナーとして経験を積んで、それを活かしてリーダー職を経て、エリアマネージャーという形でマネージメントに携わるのがベストだと思います。

  2. actress67 2015/06/05 0:28

    ジムトレーナー自体にランクをつけているところもあります。

    そのランク付けによって賃金が異なってきます。

    トレーナーランクのつけかたは、社内テストや外部の資格取得など様々ですが、
    職能給という形で給与に反映されます。

    また、役職によっては店舗以外の外部指導なども任され、その場合は別途出張費などとして手当がつくこともあります。

  3. engineerfree 2015/06/03 10:41

    ジムトレーナーとして勤務をしていると、ゆくゆくはジムリーダーとしてジム全体の管理を任されるような役職に昇格することが可能です。
    一般のジムトレーナーの管理や、アルバイトのシフト管理、ジムトレーナーの研修等を行うのがメインの仕事です。
    一般のジムトレーナーはお客様メインで指導を行いますが、リーダー職につくとジム全体を見渡した業務が課せられます。

    役職に就いているので、役職手当という形で当然給与にも反映されます。
    ジムのスタッフを管理するという事は、スタッフの手本となるような接客やサービスレベル、トレーニングの知識が求められます。

    評価をするのは上司や企業ですが、努力次第でリーダー職には比較的なれますので、常に目標をもって行動することが大切だと思います。

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