ジムトレーナーは有給を取れますか?75view

サービス業は有給を取りにくいイメージがあるのですが、ジムトレーナーは実際のところ有給を使えているのでしょうか?フィットネス業界に詳しい方がいたら教えて頂ければと思います。

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回答

3件の回答

  1. Bucharest_xx 2015/03/10 22:17

    有給休暇を取って連休でお休みをしている方は実際にいます。もちろんアルバイトさんや社員さんがシフトの穴埋めをしてます。
    どこもギリギリの状態でシフトを回しているので、他のスタッフに迷惑をかけているという罪悪感がない人は平気で有給休暇を使って遊びに行っていました。
    自分が見ている限り、上の人たちは連勤になってしまい大変そうだという印象を受けました。
    人に負担をかけても自分のやりたい事を優先させたい(諸事情により休むという場合を除き)という考えの人は、問題なく取得できます。
    ただ、そのような空気の読めない社員を、アルバイトスタッフも一般の社員もあまり良くは思っていないというのが、自分の勤務先の雰囲気です。

  2. Higashikushira-x 2015/03/08 20:19

    正直言うと有給休暇は取りにくいです。正社員の業務をアルバイトが全部できるわけじゃないので。
    アルバイトに任せてはいない業務(セキュリティ関係)や金銭面の入金管理等もあります。それらの仕事もジムトレーナーが行うこともあります。
    勤務1年目で役職についていないような正社員なら取りやすいかもしれませんが、役職者が休む場合にはかわりにその業務が出来る社員に出勤をしてもらわなくてはなりません。
    そうすると、有給休暇をとっても、かわりに誰かが公休日等に出勤をしてもらわなければ店舗の運営が成り立たないので、
    上の役職の人たちは、有給よりも役職者同士で公休日を変更して対応していました。

  3. Bangkok_yamamoto 2015/03/06 13:29

    有給休暇は基本的には取れますよ。シフト勤務になっているところが多いので、シフト作成者に事前に伝えておけば比較的取れます。
    私が勤務している施設では正社員、契約社員以外にアルバイトのスタッフも多い為、試験期間や学校行事が重ならない時期であればアルバイトスタッフの方がシフトの穴埋めをしてくれることが多いので、有給休暇は取りやすいです。

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