今働いているサロンはスタイリスト3人、アシスタント3人です。アシスタントをしています。3年目です。アシスタントは主に店長、副店長のお客さんを回しています。もう一人の先輩スタイリストは主に一人ですべて仕上げるのですが、たまに予約が重なったりするとヘルプでアシスタントすることがあります。
そこでよく思うのですが、切り残しや、長さ、左右のバランスなどがよく違って見えます。パーマのヘルプであればいいのですが、ブローのときは気まずく、何とかごまかしてブローしています。先輩のヘルプは嫌ですが問題はそこではなく、営業後の練習にあるんですが、、、
店長、副店長はテスト日以外は営業後にだいたい帰ってしまいます。なのでその先輩スタイリストがアシスタントの練習を見ています。先輩はアシスタントの練習を見ているので自分のカット練習などはしていません。営業中の仕上がりを見ているのでこの先輩に教えてもらうのが嫌になってきています。今カットの練習をしていてモデルカットはまだしていませんがスタイリストデビュー後に不安があります。
お店自体の働き心地は悪くないです。しかし先輩に顧客がそこまでついていないので、デビュー後に僕にお客さんが回ってくるのか心配しています。この店で時間をかけて顧客を増やせるように頑張るのがいいのか、新規のお客さんが多いお店に転職した方がいいのか悩んでいます。どなたかアドバイスお願いします。
- 転職ステーション
- 美容・理容・エステ系職種
- 美容師
- みんなのQ&A
- 先輩美容師のカットの切り残しの多さが気になります、、、
質問
先輩美容師のカットの切り残しの多さが気になります、、、805view
最新の専門家コラム
- 40代女性が転職で今後10年20年働ける職場を見つけるには?【リクルート出身者監修】
2022.05.16
- 転職市場で信仰残る「30歳限界説」は今どうなっているか?
2022.04.12
- 合格可能性を上げる「志望動機」の書き方3ステップ
2022.03.08
- 転職エージェントと2人3脚で転職を成功させる方法
2022.02.06
- 会社にバレずに転職活動を行うテクニック
2022.01.07
質問に回答するにはログインしてください。
回答
3件の回答
そんな先輩同じサロンにいてもすぐに抜かしてしまえば問題ナッシング!店長がお店のオーナーかどうかは知らないけど、売り上げをとれるほうを優先してお客さんを回すと思いますよ!
美容師は年功序列じゃないんだからサ。
実力がものをいう世界だから、先輩もうかうかしていられなくなって、必死に練習を始め出すかもよ?
そうなったらサロン全体も盛り上がり、あなたも好きなサロンで働き続けれるし一石二鳥じゃん!
教えられたことに納得できなくなったら、その人の言うことは何も聞きいれられなくなりますよね。私もここだけの話、素直に聞き入れる先輩と聞き流す先輩と分けています。苦笑。
ですが質問者さまがどのような美容師を目指しているかで変わるのではないかな?
すごく上手くなって、月に何百万と売り上げをとれるスタイリストになりたかったらやっぱ他のサロンに行ってみるのがよさそう。
だけど今のサロンが好きで、売り上げや給料面もそこまで目標が高くなければ、無理に転職する必要はないと思うけどな。
だって教えてもらう先輩が上手くないだけでしょ!?
テキトーに聞き流して、自分で勉強して技術を磨けばいいだけですし。教えてもらわなくてもたくさんのカット本もあるし、講習会や、カット合宿とかもありますよ!
どこでもやれるのが美容師の仕事の魅力でもあると思います。
美容室経営者です。
あなたは技術の向上も目指したいけど、今のサロンにも愛着がありどう行動すればいいのか分からない状況なのですね。
経営者の立場から言わせてもらうと、技術向上のために転職を考えるアシスタントは是非とも招きたいという考えであります。経営者としましてはお店の売り上げ、利益を上げていきたいのです。そのためにはお客さんに満足してもらい、また来店してもらう必要があります。スタイリストが考えることと同じです。
しかしもう一つさらに重要な点があります。それはスタッフの育成です。あなたのような技術向上を目指すアシスタントは伸びしろに期待できるので、どのサロンも喜んで受け入れてくれると思います。今のサロンの新規客の来店率がどのくらいかは分かりませんが、週に5~10人程度しか入客できないようでしたら、他の美容院に移られた方がいいかと思います。スタッフの人数が多いところはより高いモチベーションを持てますよ。