看護師4年目ですが、師長との評価面談が嫌で仕方がありません。12view

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3件の回答

1. tukizaki_899 2022/06/20 17:47

   確かにめんどくさいですよね〜。
   
   けどまあ、ある程度の組織に所属している以上避けて通れないことでもありますよね。
   多分、みーんな面倒に思っているけどやらなきゃいけないんですよ（笑）
   
   立てる目標はそんなに大げさな事じゃなくていいと思いますよ。
   どちらかというと、年度末に達成されている事の方が大切だと思うので、本当にささいな事でいいと思います。
   （でも、客観的に評価できる内容で！とか言われるので大変ですよね＾＾；）
   大きすぎる目標だと、結局達成できなくて評価が低くなってしまうので、避けた方がいいと思います。
   
   …それでも毎年毎年そんなに達成できるものもないですし、ネタ切れにはなってきますが。。
   そんな時は師長に逆質問してみてはどうですか？どういうことを目標にすればいいのか正直思いつきません、って、私は何回か開き直ったことがありますw
2. bknatiue 2022/06/13 15:23

   すごいわかります〜！
   うちもなんかそういう目標設定にすごく力を入れてるっぽくて、シートを書き上げるだけで一苦労です。。
   
   書いて持って行っても、「この目標じゃダメ」とか「他にもっとあるでしょ」とか…自分で決めろって言ってる割に本当にうるさいです。だったらもう師長が全員分決めればいいじゃないって思います（笑
   
   年度末に達成できてないとまたうるさいし…だいたい、一年である程度達成できそうな目標をいくつも考えられるはずないと思いますよね。
   別にやりたくもない、達成する気も元からないようなことばっかりなので、達成できるはずもなく（笑
   
   転職するときはこういうのが無いところにしようってホンッッットに思います！
3. koko_24 2022/06/12 9:30

   看護師です。はい、同じです。どこの病院でもきっとあるんじゃないでしょうか？適当な目標立てても結局はそれを評価しないといけないし。これって意味あんの？って思うけど病院は何かしらの方法で職員の仕事を評価として出さなければいけない訳で…
   結局は仕方ないのかなーと思ってやってます。師長がダメ出しするのも仕事のうちだと思いましょう。