6年目看護師、プリセプターです。打たれ弱すぎる新人の指導で悩んでいます。24view

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2件の回答

1. 1980aimori 2022/06/15 18:43

   Iさんはきっと、前の病院で相当辛い目にあったんじゃないでしょうか?!人間不信が続くと、また酷い目に遭うことを恐れて、萎縮してしまうと思います。
   
   Iさんと仕事以外の話をしてみて、ちょっと仲良くなってみるとイイと思います。いきなり仕事の後にお茶に誘ってしまうと、断り切れずに余計に気を遣わせるかもしれません。だからまずは、夜勤の休憩中等、2人でゆっくりと話せそうな時に、仕事とは無関係な話をしてみると上手く行く気がします。
   
   って言うか、新人は先輩に気を遣うのが当たり前というけれど、先輩だって新人に気を遣いますよね?!「○○先輩のせいで、もう辞めたい!!」と言って泣き崩れられたら困るので…（笑）
2. minny_muu 2022/06/13 18:23

   お疲れ様です。新卒の指導はいろいろと気を遣いますが、1年目で退職してすぐに再就職してきたという子の担当となると、さらに大変ですよね。
   
   Iさんはとても感受性が強いタイプなんでしょうか?注意されただけで号泣してしまうのは、ひょっとしたら前に勤めていた病院でのトラウマがあるのかもしれませんよ。
   
   まだまだ新しい職場に来たばかりだし、初めからいた新人のグループの中でも、上手く馴染むことが出来ていないのかもしれません。
   
   はれ物に触るような…というのは、ちょっとやり過ぎですが、Iさんが自分らしさを取り戻すまでは、Iさんのペースでゆっくりと仕事を覚えて行くのを待ってあげるしかないと思います。
   
   仕事を覚えるのと同時に自信が出てくると思うので、それまでは大失敗してさらに自信をなくす、という事態を防いであげることが、プリセプターとして出来ることです。