1年目看護師、１０歳年下のプリセプターとの関係が微妙です16view

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3件の回答

1. minezi4288 2022/06/16 11:14

   看護師４年目です。あなたよりも年上の３８歳で免許をとって新人として入職しました。２４歳のそのプリセプターさんは、３４歳の新人ナースを指導することに対して戸惑っているのかもしれませんね。一度、二人でゆっくり別室で話してみたらどうでしょうか？師長がそんな指導方法を許すとは思えませんがね。新人の成長具合にはプリセプターさんの能力の一つと判断されます。病棟にとっても、そのプリセプターさんにとっても、あなた自身にとっても良いことがが何もありません。
   そのようなタイプのプリセプターさんでは自分から「ミーティングしましょう」とは言ってくるとは思えないので、あなたがここはイニチアチブをとるしかないと思います。あまり下手に出る必要もなく、「お忙しいところ申し訳ないですが、ミーティングをしていただけますか」と言いだした方がいいですね。その時に「お時間のある時に」ではなく、「いつお時間をいただけますか」と具体的に時間を取り付けたほうがいいですよ。でないと、「そのうち」といって、さらに気まずくなる可能性もあるのと思いますので。
   私の場合もプリセプターさんは一回り年下の方でしたけど、明るくてどんどん話してくるタイプの方でした。私からも「どんどん苦情は出してくださいねー」と肝っ玉おばさんみたいな新人として接していました。関係としては割とうまくいっていたと思います。注意をするときには敬語だけどバンバン言われましたし。うまく話せるといいですね。ただ、いきなりこの話し合いをしないで師長に話すのは、今の状態を悪化させるだけだと思うので、まずはプリセプターさんと話してみて、それでも話が噛み合わなければ、その時には師長さんとお話してみたらどうでしょうか？
2. chieboo 2022/06/13 13:33

   私は看護師２年目で、まだ新人教育には正式には関わっていないけれど、たまに新人さんと組んでお仕事をすることがあります。それはひどいですね。ちゃんと仕事に入る前に、今日の仕事の概要とスケジュールを打ち合わせます。その時に「これはできる？」とちゃんと確認をします。また１時間から２時間おきにお互いの仕事の進行状況などを報告しあって、休憩時間や次のスケジュールなどを打ち合わせます。
   こういったブリーフィングや仕事の連携は取れていますか？看護師１年目でこういったコミュニケーションがなく、自分だけでやるのは無理があると思います。こういった状況で仕事の評価も、そのプリセプターさんにされるんですよね。きついですね。私の病棟にはちょっとキツイ言い方とか怒りっぽい方は言いますが、いつも口数多いです。なので、最低限のことしか言わないって、私には理解できません。私だったらそのプリセプターさんと個人的にお話をしてみると思います。がんばってくださいね。
3. anpan8235 2022/06/11 15:39

   書き直したのでいいです、って…一体何なのでしょう？
   プリセプターでありながら、仕事を教える気がないように思います。
   上司に相談すべきです。