看護師4年目、入職者が次々に辞めていくので、いつまでも私が下っ端です14view

新卒で総合病院に入職して4年目になる看護師です。4年目になるのに、私の下には入職したての1年目看護師が2人いるだけで、実質私がいまだに一番下っ端です。病棟では暗黙の了解でナースステーション周り、PCや電話をふくのも下っ端の仕事です。また勤務表も上の人=経験の長い人ということで、平日に仕事を入れられることが多いです。忙しく入院も多くなる、という理由です。他にもちょっとした物品の補充とか看護助手さんの手伝いのようなことまで、なぜか下っ端看護師がやります。そのうえ自分の仕事は先輩同様にあるのでいつまでたっても残業だらけです。
こんな状態なのでみんな私の同期や後輩は入職2年もたたないで辞めていきました。おかげで私は今だにこの役目から解放されません。私も辞めようと思うこともあるのですが、循環病棟はとても勉強になるし好きなので今でもここにいます。でも、いい加減4年目になってリーダーやりながら電話やPC拭きは勘弁してほしいです。これって、どこの病院でもそういうものですか?

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回答

3件の回答

  1. vrutiki 2022/06/03 16:22

    あるよね、そういうの・・・別のところに転職したら?

  2. megmeg06 2022/06/02 10:45

    「入職3年未満の看護師が2人しかいないので、このような雑用業務は病棟全体で分担するか、看護助手さんに仕事として割り振るか、どうしましょうか?」と管理職にでも言えばいいことではないでしょうか?PC拭いたりデスク周りの掃除をしながらリーダー業務に集中できません、と言えば良いことです。
    自分から言わないと、そういったヘンな習わしのある職場では誰も助け船はだしてくれませんよ。下っ端の仕事だからと言われたら「私は4年目で、リーダーなど他の業務もしていますので」と、はっきり毅然とした態度をとりましょう。

  3. minny_muu 2022/05/30 18:16

    新人のうちは病院や病棟によっては多少の雑用業務はあるかもしれません。でもこれは新人でロクに仕事もできないので、他のことで皆に貢献するという意味だと私は思っています。よって4年めになって経験もかなりできてさらに後輩の面倒を見ながらリーダーをやっている方に「新人」同様の雑用業務を押し付けるのはおかしいと思います。
    その辺は役職者に話してみたことはありますか?もしかしたら長年の習慣で役職者も忘れてしまっているのかもしれません。先輩方も雑用業務の下っ端がすでに4年めの看護師ということをあまり意識してないかもしれません。きちんと主任にでも話してみましょう。
    もしも4年目看護師であっても「下がいないのだからやるのは当然」という態度であるならばリーダーとか委員会などの「4年目看護師」として課せられることは免除してもらていいのではないでしょうか?4年目看護師としての役割にプラスして下っ端の雑用まで押し付けられるなんて、それはかなり陰険だと思いますよ。

 

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