新人看護師には実はプリセプター制度があったらしいです！14view

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2件の回答

1. ichigo15 2022/04/29 6:54

   固定のプリセプターさんがいなくて、毎回違う人と仕事というのは、ある程度仕事がわかってきたら有効だと思うけれど、最初は一貫性がなくて覚えるのにも時間がかかってしまうかもしれませんね。でもプリセプターさん個人の資質とか新人さんとの相性などがよくないと、逆ストレスになってしまうこともあります。
   私はプリセプターさんがついてきちんと指導をしていただいたので、とても効率よく学べたと思います。そのうえ、相性もよくて今でも仲が良いです。でもわたしの友達は別の病院なんですが、プリセプターさんからいじめのような扱いを受けて、よく泣いていました。師長さんや他の役職の方がたまで入って、ちょっとした騒ぎのようになって、友達もとてもいづらく感じていました。
   一概にプリセプターさんがつくことがベストではないかもしれませんね。もちろん、私みたいなパターンがいちばん良いのだと思いますけれど。
2. yurie-26 2022/04/15 13:19

   同じ病院に新人として入職したのに確かに公平ではありませんよね。でも師長に言ったところで変わると思います？師長だってプリセプター制度のことくらい知っていて、でも何かの理由でそれを実行していないわけでしょう？こちらからモーションをかけないと少しのんびり屋さん、といった感じの師長さんみたいですね。
   私がお勧めるする方法は、プリセプターなどの固定の教育係をつけてもらえないならば、こちらから「指名」をしてみる方法です。新人さんには腰がぬけるくらいびっくりするかもしれないけれど、中途入職などには有効と思われる方法です。
   まず今までの経験で、２，３名しっかり教えてくれてそこそこ相性も良い先輩を選びます。師長に、その中の人と毎週少なくとも２，３回は同じ勤務になるようにお願いしましょう。その時の頼み方がポイントです。「一緒に仕事をして、すごく勉強になりました。もっとこの先輩から学べれば、自分の成長も早くなるかと思うので」などとアピールしましょう。面倒なことを避けがちな師長には、グッとくるセリフだと思いますよー。