病院の職員の評価って誰がしてるんですか?8view

うちの病院では、年に2回効果測定を院長に提出しています。噂によればそれがボーナスの査定になっていると言う事みたいなんですが、院長は絶対にスタッフ1人1人の事なんて知らないと思うし、評価のしようがないと思うんですよね。この効果測定は師長さんも看護部長もみんな院長に提出してるみたいで、ちょっとびっくりします。
うちの病棟には20年以上働いていると言う、全然仕事をしない先輩看護師さんがいるんですけど、めちゃめちゃボーナスや昇給が良くてなんか納得がいきません。あと効果測定で、自己評価をよくつけ過ぎたりしたら看護部長に呼ばれて注意されたりするらしくて、ほんとになんか益々意味があるのかなぁと疑問です。こんな事ってあるんですか?うちの病院がおかしいなら、もっと正当に評価してもらえるところに移りたいんですけど。

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回答

2件の回答

  1. norimakiko93 2022/03/17 16:20

    うちの病院もボーナスとか昇給の基準が分かりませんよー。
    でも何となく師長さんのお気に入りの人は、ボーナスがいいみたいな所はあるみたいです。それとはちょっと違う話になるんですけど、うちは研修レポートを何故か事務長に提出するんですよ。その事務長は銀行を定年退職した後にうちの病院に来ていて、医療や看護の事とかに全く素人なんですよ。なのに何故だか師長さんまでもが研修レポートを事務長に提出してるんですよ。これもこれでおかしくないですか?

    何処の病院もそれぞれに変な事がありますよね。色々気にしてたらやってられないですねー。

  2. megmeg06 2022/03/13 3:27

    確かに院長が評価って難しいですよね。だから師長さんがある程度の評価を出してるんじゃ無いかなとは思いますよね。でも自己評価を高くし過ぎると呼び出しという事だったら、みんな中位の評価になっちゃうんじゃ無いかと思うんですけど、どうですか~?
    とすると、その効果測定はあんまり意味がなさそうな気もしますね。
    私の病院でも、全然仕事をしない先輩看護師さんがめちゃめちゃボーナスが良かったり、昇給が良かったり、そんな納得いかない事ありますよ。まあ、平社員は地道に働きなさいと言う事ですかね。(笑)

 

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