調剤薬局の薬剤師です。現場復帰後にがんが再発しました。20view

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3件の回答

1. mikippe 2022/03/15 8:48

   収入の面だけ心配でしたら、パートなどの扱いにして貰ってもいいですが体調を崩したときなど他の人がカバーできるかが問題になってくると思います。
   幾らパート薬剤師だからといって、突然体調を崩してマンパワー不足の状態になってしまうようでしたら薬局も困ってしまいます。
   ですがフルで働けない以上、多少給料が減ってもいいのであれば、自分の体調を考慮して働くのは構わないと思います。
   ただ、お子さんの面倒をみながら奥さんが働くことが難しいのであれば、ご両親や義両親に助けをお願いして援助して貰うのも手だと思います。
2. emiko76 2022/03/12 15:08

   会社は何よりリスクを恐れます。それが大きかれ小さかれ、無いことに越したことはありません。
   今回の場合、会社としては「治療優先」としたいと思っているでしょう。
   しかしながら、ご家族の件もありますし収入の面で不安があるうちは働かせて貰ってもいいと思います。
   ただ、経営者とよく話し合いお互いが納得できる妥協点を見つけることが大事です。
   あとは、入院することになったら契約をどうするのかなどもしもの時に備えて話を詰めておくのもいいでしょう。
3. moeko 2022/03/11 15:15

   会社としても、まずは治療に専念して貰いたいのでしょう。
   働いている最中に体調を崩されてしまったら、それこそご家族に合わせる顔がありませんし。
   会社にとってリスクが少ない方が、もちろん経営者側はいいでしょうね。
   ただ、ご家庭の経済状況などを考慮して貰うことはお願いしても良いと思います。
   それこそ時間給で問題ないかと。
   ただ、体調が悪い時は無理をせずに会社を休むなど自分で体調管理をした上での仕事になるでしょう。
   治療をしながらだと身体の負担も大きいでしょうから、会社側とよく話し合って決めて下さいね。
   どうぞお大事に。