看護師です。残業代が出ないことが不満で、転職を検討しています26view

現在総合病院の整形外科に在籍している看護師ですが、給与面でどうしても納得のいかないところがあります。

毎日、記録を付けるところまで終えると、日を過ぎるまでの時間が経過してしまいます。

にもかかわらず、残業を減らせと言われています。

実際に看護師の不足でそれは物理的に不可能なのですが、納得がいかないのは給与にしっかり残業が反映されていないという事です。

皆さんの病院での実態はどうなのでしょうか。残業手当は付きますか?また残業はどれくらいありますか?その辺りお伺いしたいのですが。たとえば病院側や上司に抗議した方が良いのでしょうか?

病院内の事情と、これから先の事を考えると、転職もありな気がしています。
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回答

8件の回答

  1. ibukuro 2021/07/19 14:15

    私は個人病院ですが、時間通りに終わる事はないです。
    ギリギリで来る患者さんもいるので、診察と投薬と掃除が終わってから帰れます。
    でも残業手当なんてないですよ。ない所も多いのではないでしょうか。
    個人病院は昼休みが長いと思われがちですが、昼も混んでいると勤務時間が延びるし午後の診察も早めに始まるのであまり休めません。
    でも基本給しか貰っていないですよ。人手も少ないですが、それでも満足しています。
    総合病院は確かにバタバタすると思いますが、残業手当が欲しいというのはワガママだと思います。
    人手不足もどこの病院も同じなので、抗議に行っても変わらないでしょう。
    我慢出来ないのであれば、転職を考えた方が良いと思います。

  2. umekage_1z 2021/07/18 15:01

    病院によって残業の扱いって違いますね。
    しっかり働いたら、しっかり手当、付けてほしいですよね。
    やる気がなくなりますし(笑)

  3. sibutami_s 2021/07/17 11:59

    私はICU勤務なので残業は当たり前です。数十時間続けて働いた事もありますよ。
    人手不足ではなく患者さんの急変ですが、もう慣れています。
    でも残業手当はきちんと付いています。付かないとやってられないですよ。
    質問者さんの場合は人手不足なので、人員を確保してもらうか残業手当を付けてもらうか言った方が良いと思います。
    誰かが言わないと良いように使われて、看護師にしわ寄せが来るままになってしまいます。
    厳しいのはみんな同じだと思うので、誰かと一緒に言いに行けば良いと思いますよ。
    今のままだと人が減っていくばかりだと思います。
    それでだめなら私なら転職しますね。

  4. cabarrao 2021/07/16 15:24

    ナース不足なのでやめる気で言えば残業手当はもらえるのでは?総合病院なら・・・・

  5. ziminiari_wy 2021/07/14 10:50

    私は色々な病院を経験しましたが、残業手当は付く所もあれば付かない所もありました。
    今勤めている病院は1時間以上の残業なら手当が付きます。
    人手はどこも足りなかったですね。
    残業手当が付くとか付かないとか、そのような事は考えた事がないです。
    雇われている病院の規則に従うしかないと思いますよ。
    抗議しに行って目を付けられると、質問者さんの立場が悪くなると思います。
    他の人も同じ条件で頑張っているのですから、出来れば頑張ってもらいたいです。
    看護師なら数時間の残業は我慢するしかないですね。
    師長さんや主任さんはもっと大変な思いをされているはずなので、抗議に行くと可哀想です。
    管理職になると看護師業務の他にも色々とやる事があるので、かなりの時間働かれているはずですよ。
    でもきっと文句も言わずに頑張ってやられていると思います。
    他の人の立場にもなって考えてみましょう。

  6. mdmotimatu 2021/07/13 12:55

    公立病院ではその様な残業問題はまずないのですが、民間病院は結構そういうところが多い様ですね。

    基本的には看護師の事を考えれば大きくやる気に影響しますから個人的にはしっかり残業代を付けるべきだと思っていますが、民間経営の詳しい部分は分からないので、何とも言えないのが正直なところです。

    特に総合病院はどこも経営が大変と聞いていますので、そのせいなのか、それとも別に事情があるのかは分からないですが。

    どちらにせよ、それでやる気に影響するのはまずいですね。
    やはり人命を預かる身としてその部分については割り切りが必要でしょうね。

  7. qdhayako 2021/07/12 11:18

    残業代の未払いですかぁ;;;私のとこは一応ついてますね^^;

    基本的には毎日夜記録つけて9時終わり位なので、そちらに比べると終わりは早いかもですね^^;

    毎日日が変わるなんて、それはちょっと厳しいかも;;;

    でも記録付けとくのは新人の仕事だと思ってました。そちらは人材不足なんですかね;;;。

    どちらにせよ、厳しそうなら職場変わる事も考えた方が良いかもですね。

    なんか体壊しちゃいそうで心配です。あまり無理しないでくださいね。^^;

  8. karasudani 2021/07/09 13:13

    残業代の問題は総合病院ではどこでも問題になっているようです。私の病院でも問題にはなっていましたが、過去に組合が出来、徐々にではありますが、改善されたようです。現在は余り気にならない位改善されています。
    でも、病院によってその差は激しいというのがまだ現状の様です。整備がされていない総合病院では苛酷な労働状況だと聞いています。

    質問者さんの病院はその部類に入る病院なのかもしれません。賃金を含めた環境面は、実際に変化していくにはかなり長い時間を要します。場合によっては環境の整った病院への転職を行った方が結果的には早いかもしれません。
    それ程病院の環境変化は難しいものがあると認識した方が良いでしょうね。

    質問者さんがどちらを選ぶかは質問者さんの結論となるでしょうけど、現状の賃金に関する部分がお仕事のモチベーションに関係するというのであれば、やはり、真剣に考えた方が良いのではないでしょうか。どちらにせよ大変な選択ですが、それぐらいの心意気を持たないと業務環境の改善は出来ませんので、頑張ってください。

 

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