子供を保育園に預けて看護師として働こうと思うんですが15view

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4件の回答

1. galhofa 2021/02/22 17:48

   私も子供がまだあなたのお子さんよりも小さい時期から働いてきたので、気持ちはよくわかります。自分が働いているときに子供が何かあったときはどうしたらいいんだろうとか、かぜなどひいたときはすぐに休ませてもらえるのだろうか？など、心配は尽きないですよね。
   やっぱりその職場にもよります。ですので、求人情報で子供の休みなどに対応できます、などと書かれている求人があればいいんですが。中々そこまでの詳し求人情報が書いていないのが現状です。
   ですので、まずは履歴書に子供がいる事は記載しておいた方がいいと思います。そうすることで面接の時に大抵の担当面接官や、看護部長から、「子供を預ける所はありますか？」「子供が体調悪い時に面倒を見てもらえる人がいますか？」と聞いてくるかと思いますが、もし聞いてこない時は自分から聞くしかありません。
   仕事してから、しっかりそのことを確認していないが為に嫌な思いをするのはお互いなので、聞きずらい事ですが、面接のうちに聞いておいた方がいいと思います。そして伝えるべきところはしっかりと伝えた方がいいと思います。もしくは看護師の転職支援会社を上手く活用し、子供の休みの融通がきく職場を探してもらうのも一つの方法です。
   自分から聞きずらいことも担当者からあらかじめ確認してもらうことでスムーズに事が運び、私も上手く利用して、転職する事が出来ました。
2. mako556 2021/02/21 8:53

   子供がいたって大丈夫だよ。うちの職場も働いているママさん看護師が多いけど、なんも休んだからと言って皆嫌な顔しないから。うちだってみんなだってそういう時期を乗り越えてきてるんだからさ。
   求人でもお子さんの都合で休みは取れるようなところは結構あるそうなこと書いているから、探してみればいいの。
3. vrutiki 2021/02/20 9:56

   正直に伝えればいいと思います。
   中には、託児所完備のところもありますよ。
   そういうところを探すのも手です。
4. laindo_709 2021/02/16 18:05

   私も最初は子供が小さかったので風邪やインフルエンザでよく休んだ時期がありましたよ。ついでに私も風邪をうつされて休んでしまったりして。
   でも、私の職場は正社員もパートも子供がいる人が多くて、職場も理解があるので子供の行事や急な休みは無理せずに休ませてくれました。
   結構、休みの融通がきく病院やクリニックはあるから大丈夫だと思いますよ。何かあったときはお母さんが子供のそばにいてあげる事が一番だから。

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