パート看護師です。師長が代わり、固定休がなくなってしまいます(涙)12view

常勤パートで看護師をしています。勤務先の病院には10年近く、新人看護師の頃からお世話になってきました。育休を途中2度ほど取得しての職場復帰です。

以前の病棟師長の時に、子供のお迎えの都合で週に1日だけ固定の日を休日にしてもらい、後は交代勤務をしていました。
ところが異動になってきた新しい師長に、この固定休日は他の職員と比べても公平ではない、との理由で無効にされ、完全交代勤務になりました。
パート勤務なので出勤日は少ないですが、それでも交代勤務だと子供の保育園の送迎の都合が日によってはつかなくなってしまいます。そのことで以前の師長からは「週1位日なら」という考慮をしていただきました。それを新しくきた師長にいきなりナシにされて、かなり心外です。

他にもかなり納得のいかないことが多く、本当に転職をしたい気分になります。
でも10年近く勤めた病院を転職するのも、勇気がいるんですよねー。

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回答

3件の回答

  1. douune 2021/02/12 12:27

    前師長さんが配慮してくださったことを新しい師長さんがダメ出しをしてしまったのですか?
    私の職場には育休から職場復帰をされている方が多いのですが、皆さんお互いに自分の希望は出して、キチンと話しあわれています。
    師長さんも出来る限り協力をする方ですし。

    そんな一方的に今までの固定休日が無くなったら、困りますよね。ちょっとひどい気がしますが。
    あまりにも理解をしてもらえないなら、確かに転職もしたくなりますね。

  2. zinpati 2021/02/08 15:28

    今までは子育ての関係で交代勤務を一日だけ固定休日にしてもらっていたのに、今の師長になるやそれを無効にされてしまった、ということですね?
    これは病院のシステムにもよるので何とも言えませんが、師長さんにまずこの固定休日を決めたり無効にする権限があるのでしょうか?

    もし権限があるのならば、確かに師長さんが最終決定をすることではあると思います。
    でも、きちんとした話しあいなどをせずにいきなり今までのシステムを無効にするのは、ひどいと思いますね。
    子育て中の看護師さんのことを考えていないと思います。

    無効にするなら、猶予期間をもらうなどの措置をしていただきましたか?
    もしそうしたこともなしに固定休日を無効にされたなら、転職を考慮に入れてもいいのではないでしょうか?

    前任者と職員が話しあって決めたことを、いくら師長さんとはいえいきなり「ナシ」というのは、職員が安心して働ける職場提供に協力していないことになります。
    子供のいる看護師さんの職場環境が考慮されないと辛いですものね。

  3. tobikuma_vi 2021/02/07 8:20

    10年も勤めた病院をこのことが理由で転職したいとは勿体ないです。
    もう一度、現師長ときちんと話し合い、それでもダメなら看護部長に相談したらいかがでしょうか。

 

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