育児と薬局勤務のジレンマ…転職したほうがいいでしょうか28view

私は1年間育児休暇を頂き、ついこの間職場復帰をしました。しかし、子供を保育園に預けるようになってから子供が熱をよく出して迎えに行かなければいけない状況が続いています。

出産前は1日8時間勤務で週4日働いていたので、職場復帰をしてからもその勤務体制で働いています。午前中に出勤し、午後休みに入る頃に保育園から電話が来て「お子さんが熱を出しているので迎えに来てください」と週に1回は最低でも早退をしているので、職場の人からあまりいい顔をされていません。それどころか、「午前中だけの勤務にしたら?」と言われる始末です。

毎回ではないのでしばらくは目を瞑って欲しいのですが、正直、薬局も人手が足りていて私はいてもいなくても同じみたいなんです。主人の稼ぎだけでは正直きついので私は働きたいのですが、この場合は他の職場を探した方がいいのでしょうか?

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回答

4件の回答

  1. maehiro_i 2020/09/17 10:30

    子供がある程度大きくなるまでは、よく熱を出したり体調を崩したりしますよね~。朝元気だったのに、午後にはダウン・・・よくある話です。
    でも、だからと言って職場でそれを理由に不当な扱いを受けるのは間違っていると思います。ですから、子供が熱を出したりした時にどのような対応が出来るのか上司にしっかりと伝え、親族にお願いできるのであれば頼ることも考えましょう。職場を辞める必要はないと思います。

  2. 5316abe 2020/09/09 10:51

    近所にご家族はいますか?祖父母や親族が近くにいるのであれば、思い切って頼ってみても良いと思います。それが義理の父母であっても、頼ることは恥ずかしいことじゃありませんし、ましてや孫のためなら喜んで引き受けてくれると思いますよ。保育園ともそのように連携を取って対応してみてはいかがでしょうか。

  3. vaabrega 2020/08/29 13:24

    薬剤師が足りていても、それは決して余剰人員だとは思いません。薬剤師の人数に余裕があれば、それだけ患者さんに対してきめ細かい対応が出来ますし、何より働きたい意志があるのであれば働き続けてOKじゃないですか?

  4. moeko 2020/08/25 12:07

    お子さんがまだ小さいのですね。その中で働かれているとのことで、仕事と両立は大変ですよね。
    早退の件ですが、育児をしながら仕事をしている女性は今とても多いように感じます。共働きの家庭も多いですし、お子さんが保育園で熱を出して早退する薬剤師さんも少なくないと思います。
    その薬局の経営者の人は何とおっしゃっていますか?
    育児を理由に不当な扱いを受けていることを正直に伝え、子供が急病で早退しなければいけない場合でも考慮してくれるのであれば、今まで通り働いて良いと思いますよ。

 

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