中途採用の看護師の教育について3view

今年、主任になったばかりの看護師です。38歳になります。

転職相談ではなくて申し訳ないのですが、こちらに投稿させて頂いたのは、中途採用の44歳になる看護師Aさんの教育についてお伺いしたいことがあるからです。

私の病院は、常に看護師が不足しています。
そこで、昨年度からブランクのある看護師を積極的に採用するようになり、その教育係を各部署の主任が任されました。

3ヶ月前にウチにやってきたAさんは、病棟の経験も夜勤の経験もない看護師で、新卒の頃からずっとクリニックにいたそうです。

そしてこの度、子育てが一段落したので復職したとのことでしたが、年齢も上ですし、何を言っても「はぁ…」と言いながら苦笑いするだけで、ちょっと教えにくいというのもあるんですが、反応がイマイチで困ってます。

いかにも自信がない様子で、何かにつけて私を呼んで確認してくれと言ってきます。

その姿勢は良いとは思うのですが、ブランクが長いので新卒の状態ですし、基礎的な看護技術からすべて教えなければなりません。

私も、受け持ち患者を持ちながらの指導ですので、これがかなり大変です。

1日も早く独り立ちして欲しいので、家でも復習するよう言ってますが、ほとんど何もしてくれません。

これでは、安心して患者さんを任せることもできませんし、シフトに組み入れることも不可能です。

私のような方、いませんか?

もし、いらしたら、こういう中途採用の看護師の指導で、良い方法があれば教えてください。

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