企業内診療所勤務です。パート薬剤師だけが忙しい。。。28view

企業内の診療所で薬剤師をしているものです。
勤務体系としては、社員さんもいるのですが、パートの薬剤師が切り盛りをしている感じです。

それまで総務の一部門が行っていた薬品の管理帳簿作成・その管理などを、パートがやることになってしまいました。フタを開けると1年分の記録がなされていない状態で、帳簿もめちゃくちゃ。。。

社員の人には、言い難かったからか総務も社員には振りませんでした。

パートの人でと言っても、日常業務もありますし、PCスキルレベルにも差があって入れたデータが後で変えられていたりというのがよくあります。他のパートさんの入力ミスも増えていて、あとで会計課から問い合わせになる状態です。だったら、一人で入力させて欲しいし、その分他の仕事をやって欲しいと思う位でしたが、前は社員さんが結構やってくれていました。しかし、社員さんが変わったら、状況がわからないのに何も聞かずに、雑務はやらないで雑誌を読んでいたりします。

こっちが忙しく作業してるのにだんだん腹が立ってきています。転職してしまおうかと思う時もあります。皆さん、この状況をどう思われますか?

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回答

3件の回答

  1. sugasaki1707 2020/05/22 18:16

    もともと、パートの薬剤師が切り盛りしてるっていう時点で、崩壊してるとしか言えないのですが、企業内の診療所って、業務が忙しくなく募集も内々で決まっていたり、人気が高いというのを聞いたことがあります。
    そういう職場ばかりで転職してる人もいるくらいですから。
    暇な職場なのかとおもいますけど、やることが全て終わっているならまだしも、暇をつぶして給料をもらうのはどうかと思いますね。

  2. kohanawa_my 2020/05/18 11:05

    診療所ってことは、看護師さんも医療事務さんもいるんですよね?

    医薬品の帳簿とかであれば、薬剤科がやるのが本来の姿だから問題がないと思います。
    ただ、社員が関与しないというのはおかしいと思います。
    前の人がどうあれ、パートで意見を統一して、社員にもやらせたほうがいいですよ。
    看護師さんなどから言ってもらえるなら、やるように社員に無駄に頼るなどして、やらせるという方法もあるでしょう。

    本来なら、社員が帳簿関係、パートが雑務、じゃないかなと思います。
    もしも自分がその立場だったとしたら、仕事続けたくないですよ。
    体制を変えられるように頑張ってください。

  3. turuzono 2020/05/13 16:48

    稀なケースですよね。
    なんといってアドバイスしていいか悩ましいのですが、パート薬剤師さんであるなら、思い切ってやめてしまうというのがいいかもしれません。
    また、社員さんがうまく動いてくれないのであれば、日常のやることをリスト化して置いておいてあげるのがいいかもしれません。
    まあ、それでも気づかないひとっていますからね。鈍感力すさまじいというか・・・。パートさんが忙しそうにしてるのに、やることをやらずになんで雑誌読んでるのか・・・。神経を疑いますね。本当にお疲れ様です。

 

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