年俸制の薬剤師のお給料で感じたデメリットはありますか?23view

薬剤師は大体が年俸制だと思います。私の薬局も年俸制で、年2回のボーナスも含め14か月を年割でお給料としています。

以前、パートで働いていた時は時給制で働けば働いた分稼げたので、正直同じ仕事量でもお給料に差が出てきています。正社員になると年俸制、パートは時給制となっているため、正社員になろうとしない人も何人かいます。

正社員でも時間給にしてくれたらいいのに・・・と思うこともありますが、タイムカードの管理など大変な部分もあるので仕方ないと思っています。
年俸制で働いていてデメリットだなぁと思うこと、ありますか?

転職を考えるほど不満というわけではないのですが、ちょっと気になったので、皆さんの意見を聞きたいなと思いました。

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回答

3件の回答

  1. totori 2020/02/12 17:42

    正社員は保険がしっかりしているので、長く働いて行く場合や扶養する家族がいる場合は、年俸制だろうが時給制であろうが絶対になっていた方がいいですよ。
    正社員とパート薬剤師でお給料が同じだとしても、やはり契約内容が違うのでサポートが違います。
    お給料だけではなく、他のサポートにも目を向けてみてはいかがでしょうか。

  2. midorikami 2020/02/04 10:35

    残業代の取り決めは会社によって決まっています。最初の契約の時に確認しておくといいと、後々不満に思うことがないと思います。
    今回の場合、お給料に不満があるのか勤務体制に不満があるのか分かりませんが、経営者に話しても状況は変わらないと思いますよ。
    残業代が無くて他の形で支給されているのであれば、その会社の残業代の代わりとなっているかもしれません。
    とにかく、あなたが仕事しやすい契約方法で仕事すればいいのではないでしょうか?

  3. kazawa_23 2020/01/31 16:36

    まず、薬剤師の大体が年棒制であるというのが違うとは思いますが。 
    年棒制でも月給制でも残業代は出ると思いますよ。ただし、給与の支給条件の中に残業の何時間分を含むと記載されていると、その分の残業代は出ませんが。
    もし、残業代が出ない事をいい事に営業時間が終わってもダラダラと仕事をしていることがあるなら、それ自体がデメリットだと思います。
    薬剤師はプロフェッショナルなのですから、仕事をしっかり行うことも大切ですが、それに見合った対価も頂くことが大切だと考えます。
    残業代がかさみ、経営を圧迫するようになれば経営者も労働時間や労働環境について考えざるを得なくなるので、それがより良い職場環境や仕事内容になっていくと良いと思います。
    今の環境ではそれを考える必要が無いので、雇用者側から改善を提案しても雇用主側は取り合ってくれないのではないでしょうか。

 

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