50代看護師の転職の際の志望動機について29view

個人病院勤務の50代看護師ですが転職を考えている最中です。
今の病院は脳外科で、救急の受け入れもしています。 病棟もあるため夜勤があります。 ただ、救急の受け入れもしているし病棟もあるんですが、リハビリと言う概念の無い病院なものですから、なんとなく違和感というか、これでいいのか?という気持ちがずっとありました。脳外科なので、脳梗塞など緊急を要する患者さんが搬送されてくることが多くあります。そういった患者さんに対しては、リハビリを行うという事は非常に重要になると思うのですが、ここにはその概念がないのです。

そんなこともあり、転職を考えているところなのですが、50代の看護師が転職しようとするとき、その志望動機はどのように書くのが良いと思われますか?
もう年齢的には、最後の転職になりそうなので、失敗はしたくありません。また、看護師生活の最後を飾ることができるような、納得のできる転職先を見つけたいと思っていますが、何しろ年齢が年齢なものですから、なかなか思うように見つかりません。
色々質問が多くなりましたが、よきアドバイスをお願いいたします。

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回答

5件の回答

  1. ideriha 2019/12/21 21:13

    概念を変更できるように指導されてみてはどうでしょう。
    若い看護師が勘違いしないように。
    急性期医療だけをみても、慢性期看護のあり方も大切だということも浸透させてあげてほしいです。

  2. rikanzi-h0 2019/12/19 10:34

    いいですね。リハビリ看護を充実させたいってなかなか言えないことですよ。だいたい理学療法士にまかせたくなる分野ですもの。解剖もわかってないとですしね。
    50代の採用枠は結構慢性期は逆にありますよ。急性期のほうが若いスタッフを欲しがる傾向にはあるので。

    ハローワークよりもサイトで調べてもらってもいいかもしれません。しかしながら、ここ最近て年齢の枠を掲載していない看護師求人が増えてる気がするんですよね。これは潜在看護師への配慮なのかなって勝手に思っているのですが。

    年齢的には管理職候補でもいけないのか??って思いました。急性期経験もあるので心強いですしね。
    リハビリナースは体力勝負ですがそこはまだまだ文章の感じだといけそうですよね(笑)

    必ずその志が繁栄します。頑張ってくださいね。

  3. oogomori 2019/12/18 12:10

    とっても素晴らしい動機ではないですか。それをそのまま書いても喜ばれると思いますよ。私なら採用したくなるしそんな先輩にきていただきたいくらいです(笑)
    急性期医療はどんどん発展していますが回復期は置き去りにされている現状を私も疑問に感じながら病院にいました。
    脳外科医は救命率やオペの成功率には自信を持っていますが、その後のリハビリ期に入るともうなんだったの?てくらいに患者さんに駆け寄ったりしない先生が多いです。役割をきちんと見極めているというか、、、。リハビリ病院への転院をすすめるくらいですよね。
    本来はでも発症時からリハビリを開始しなくてはならないと今はあらゆる研修や勉強会で言われています。
    わかっていますが出来ない現実があるんですよね。急性期にリハビリを看護師が取り組める現実はかなり厳しいです。
    どうしてもOTさんの手を借りないわけにはいきません。
    看護師が急性期リハビリをするんであれば、他の業務がすすまなくなるのが現実なんです。

    でも質問者さんがあえて、その意識を変えて急性期医療のリハビリをやろうよって声を上げてしまえば転職しなくても・・。
    って期待もしたいとろこです。医師の説得が大変ですがね。
    年齢的なことを気にされていますが、急性期医療に関わってきたことで看護師としての後半戦はリハビリ看護に力を入れたいんですってことを書けば、何ら問題ないです。採用側も経験をみているし希望動機が明確なので、年齢制限さえつけてない職場であれば大丈夫です。リハビリ看護は人員不足ですから。

  4. denkawa_rq 2019/12/17 12:50

    50代とか気にせずに、志望動機は正直に書けばいいと思います。
    看護師としての経験が豊富なのですから採用されると思います。

  5. marubasira_jj 2019/12/15 7:45

    50代なので、20代や30代のように「この先も長く勤める」と言う印象を与える事は難しいですよね・・・。
    ・・・・・・意外に難しい質問ですね!!!
    転職サイトとかで相談したほうがいいような・・・。

 

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