現在、訪問入浴で働いている看護師です。皆さんは、有給きちんと使えてますか?私は正直言って、全く使えていません。体調が悪くて休んだときも、出来るだけ別日に出勤して公休内で済ませるようにしています。上司が有給を使うことにあまり良い顔をしません。スタッフの数がギリギリなのもあるとは思いますが、たまには有給を使って旅行にでも行きたいな~と思ってしまいます。辞めたい、というほどではありませんが、けっこう不満です…。
皆さんはどうですか?
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- 訪問入浴看護師のみなさん、有給消化できてますか?
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訪問入浴看護師のみなさん、有給消化できてますか?15view
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回答
3件の回答
有休使えないんですか?!だって有休って、働く人の権利じゃないですか!!私は訪問入浴ではないですが、施設勤務の看護師ですけど、有休はちゃんと使えますよ。
上司に強めに言ってみてはどうでしょうか?私の同僚に、働く環境を良くするために果敢に上司に立ち向かった人がいました。おかげで、長期の休みが取りやすくなり家族旅行にも行けるようになりました。1人だと大変だと思うので、同僚何人かとチームを組んで動いてみてはいかがですか?大勢で動けば、上司も少しは考えてくれるのではないでしょうか。もしそれでも変わらないのであれば、転職も1つの方法だと思います。
うちの会社も、以前は有給がとても取りづらかったです。しかし、上司が変わったらとっても取りやすくなりました。前の上司は、上司本人が仕事人間で、体調不良は気合いで治せ!みたいな体育会系の人だったのですが、新しい上司はたまにはゆっくり休んだっていいじゃんみたいな、おおらかな感じの人です。職員の数も足りてるわけではないんですけど、その時は他の地域から応援の職員を呼んだりして、うまく他事業所と連携をとってくれています。おかげで、すごく仕事がやりやすくなりました。
職員は、いないならいないで何とかなるものだと思います。それを調整するのが上司の役目ですからね。
私も訪問入浴看護師です。私も全く有給使えてません。しかも、有給がいくらあるのかも知りません。知ったところで使えないのですが。
私のところも、よっぽどの体調不良でない限り使わせてもらえません。有給で休むと、スタッフが回せなくなるからだと思います。新しいスタッフも入ってはくるのですが、すぐ辞めちゃうんですよね。でも、これって悪循環ですよね。
過酷なシフト→スタッフが体調不良で休む→さらに忙しくなる→新しいスタッフが慣れる前に辞める→スタッフの数が減る→仕事が忙しくなる・・・。
上司も現状は分かっていて、新しいスタッフの募集はしていると言っているのですが、なかなか応募もこないし、新しいスタッフが入ってもすぐ辞めてしまいます。どうしたらいいのか、みんな頭を抱えてます。