看護師の育休明けからのスムーズな辞め方28view

去年、子供を出産し、一年間の育休に入りました。
一度看護の世界から離れてしまうと、今まで働いていた職場が特殊な環境だったんだということに気が付いてしまい、もうすぐ育休が終わるという今の段階になって、「辞めたい」という気持ちが強くなっています。休む前までは「子供も1歳になったらだいぶ手を離れるし」と思っていましたが、実際に育ててみるとまだまだ赤ちゃんで、「もっと一緒にいたい」と思ってしまいます。
今の職場はとても忙しく、2時間以上の残業も珍しくありません。そんなところに勤めながら、果たして子育てできるのか…。やっぱり育休明けでそのまま辞めるのは、印象が良くないですか?どなたかスムーズに辞められる方法を教えてください。

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回答

3件の回答

  1. ryuugo 2019/09/12 19:01

    お気持ち、わかります。
    私も現在育休中ですが、最近よく師長から「繰り上げて戻ってこい」という電話が来て、憂鬱です。住んでいるところは保育園激戦区だから入園できるか微妙だし、院内の保育所は評判悪すぎて使いたくないし。
    でも、部長から見たら「院内に保育所があるんだから、待機児童で復帰できないとは言わせない」とまで言われちゃったし。
    なんとかもらえるものをもらって、逃げ出したいと思っちゃってます。

  2. mahigasi_p 2019/09/06 17:49

    育休って、あくまで復帰する方向けの制度であって、辞める方向けの制度ではないですよね。
    こういう人がいるから、私のように2人目を望んでいるナースが「本当に戻ってくるの?」とマタハラまがいのことを言われてしまうんですよ。
    今まさに部長にそういったことを言われながら仕事をしているので、あなたのような人は本当に許せないです。
    そんな生半可な気持ちで子供を産むな、といいたいです。

  3. rikanzi-h0 2019/09/05 13:53

    旦那さんは、退職することに対してなんて言っているんですか?
    確か育休中も職場は保険や年金を半額支払っているので、もし辞職となるとその分の金額を請求されるか、されなくても産休・育休中先延ばしにしていたそれらの支払いを一気に請求されると聞きました。
    まずはここではなく、ご主人に相談されてみてはどうですか?
    私だったら、これからどんどんお金が必要となる時期に、貯金を多く減らす行為はしたくないですけどね。
    辞める権利は誰にだってあるんだから、素直に師長に「辞めます」って伝えたらどうですか?スムーズに辞めるっていうのは、育休明けに限らず、看護師ならどのタイミングでも難しいと思いますよ。

 

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