時短勤務中の看護師です。入院病棟で固定日の勤務がダメだと言われた。16view

時短勤務をしている看護師です。職場は入院病棟なので交代勤務ですが、私は今まで固定日での勤務をしてきました。これは出産前に産後のことを看護部と話しあって、時短と固定日勤務を承知してもらった結果です。書類もそのように書いてもらいました。

ところがこの間師長に呼ばれて、固定日勤務がなくなると言われました。やはり交代勤務の職場で一人が固定日勤務をすると、うまくローテーションが回せない、片選りがでてしまう、と言われました。
病院側の言うこともわかるのですが、この固定日に合わせて実家の母と主人と子供の保育園の送り迎えの日を調整してきました。
実家の母も主人も私の勤務ローテーションに合わせて、好き勝手に自分たちの仕事の時間を調整できません。つまり、交代勤務では例え時短でも勤務がとても難しくなります。職場にもこの旨を伝えたのですが、聞き入れてはもらえそうもありません。職場の仲間とはうまくやっているので、転職は避けたいのですがどうしたものでしょうか?

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回答

3件の回答

  1. konoue_uc 2019/08/22 18:21

    出産前に合意したものを、今さら撤回だなんてそれはひどいですね。せめてお子さんの送り迎えの手配が整うまでの時間をもらうことはできないでしょうか?
    最低でも3か月、できれば半年くらいは必要かと思いますが。。。
    それさえ承知してもらえないなら、そんな職場はすぐに離れて転職をされた方がいいと思います。

  2. mizumori 2019/08/20 17:22

    これは病院側に落ち度があると自分は思いますよ。
    書面で勤務体制のことを出産前、ずいぶんと前に遡って合意をしているのに、いざ勤務が始まってしまってからやっぱり駄目、だなんて見通しの甘さが伺えます。

    本当にダメだと思うのなら、あなたが産休から復職する前に通達するべきでした。
    そんなに簡単に書面で出したものを撤回なんて、へたをすれば法的処置だってとれるかと思いますよ。

    ただ、自分としてはそのような病院では今後も似たようなことが起きる可能性もあるし、転職をした方が賢明だと思いますよ。

  3. sakaida 2019/08/19 14:42

    「職場の仲間とうまくやっている」と書かれていますが、本当にそうですか?質問者さんが勝手に思いこんでいるとか?

    そもそも考えてみましょう。今まで固定日勤務がOKだったのに、いきなりそれがダメになったんですよね?人手不足の他に同僚から上層部に苦情が出ていたって不思議ではないですよ。

    時短の上に固定日勤務なんてずいぶんと気前のいい職場ですが、他の職員の同意は取りつけてあったのか疑問です。冷静になって、よく考えたほうがいいですよ。

 

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