クリニックの勤務状況について納得できません17view

質問に回答するにはログインしてください。

回答

2件の回答

1. kamikanda 2019/07/19 17:16

   個人のクリニックなんてそんなもん。子供がいてまともな勤務ができなくて普通の病院じゃ雇ってもらえない人が集まるんだから。だから子育て中の中年ばっかでしょ？色んな制度を採用するのが面倒なクリニック側と、ワガママ通して都合よく働きたい人の両方にとって都合がいい場所だからね。
2. daigobou2640 2019/07/15 14:49

   (1)有給休暇は労働者に与えられる当然の権利です。
   「ない」はありえません。
   使用者が与えるという性質のものではないからです。
   雇用開始日（勤務を開始した日）から起算して６か月間継続して勤務および全期間の８割以上勤務していれば、有給休暇を使用する権利が発生する事になっています。
   これはパートでもアルバイトでも同様です。
   院長が「ない」と言っても、強行して取得すれば済みます。
   それで欠勤扱いにされ、その日の給与の支払いがない場合は、労働基準法違反です。
   
   (2)確かに不公平ですが、院長がそれを認めてしまっている以上、変わらないでしょう。
   
   (3)これは明らかに異常です。
   強く抗議すべきです。
   勤務時間中に携帯？
   一般常識の通用する職場なら、クビです。
   
   (4)これは零細企業には良く見られます。
   ですが、主さんにとって不利になる事は間違いありませんので、今からでももらった方がいいと思います。
   
   (5)これも零細企業には良くある事です。
   
   (6)こういった扱いは、主さんのところだけではありません。
   看護師だけでなく、一般企業でも、公務員でも、表に出ないだけで結構あります。
   私もそんな思いをしてきた一人です。
   
   子供のいる人といない人との間に、理解しあえる落としどころは、残念ながらありません。
   子供のいない人は「何でも子供、子供って言えば済むと思ってる」と怒り、子供のいる人は「子供のいない人にこの苦労がわかるはずない、自分だっていつかそうなるくせに」と開き直ります。
   つまり、いくらきれいごとを言ったところで、両者が理解し合うなどという事は、ありえないんですよ。
   どちらも「自分ばかりがこんな思いをしている」と思っているから。
   
   納得できないのはわかりますが、結局はこうやってみんなが同じ道を歩んでいくんだと思いますよ。
   結婚も視野に入れているのだったら、何年か後には主さんも「子供、子供」って言っているかもしれないし。
   残念ですが、やっぱりまだまだ日本の社会は、子育てをしながら働く女性に対して冷たくて本当にやりにくいものなんです。
   それでも子育てをしながら働いている人は、私は素晴らしいと思いますよ。
   ただ、周囲の善意に甘え過ぎて、ぶら下がった行動しか取れない人・社会人としての責務を果たしていない人は、正直「クズ」だと思っています。