転職して３か月で、応援として他の病棟に仮異動されらせました14view

質問に回答するにはログインしてください。

回答

2件の回答

1. hasaba 2019/07/19 12:06

   病院の規定とか慣習とかによって変わってきますがが、転職したてのあなたに白羽の矢を立てるということは、あるいは病院サイドとしては、あわよくばあなたに形成外科にそのままいてもらいたい、という魂胆があるかもしれませんね。
   でも決めるのは最終的にはあなたです。血管外科だって人手が足りないから配属があったわけでしょうし、今は形成外科が緊急で人を必要としているだけのようですからね。そこはどんなに管理サイドがごねても、あなたは毅然とした態度を取ればいいと思いますよ。
   あるいは書面にしてもらうこともいいでしょう。向こうは「そんな大げさな、同じ病院内なのに」といってくるかもしれません。でも同じ病院内だからこそ、なあなあになってしまうこともありますね。書面での約束を要求することによって、向こうもあなたを言いくるめるのは難しいかもしれない、と思わせることができますよ。例え書面での約束を拒否されたとしても、「私は形成外科に残るつもりはない、あくまで血管外科にいる約束だ。」ということを再度アピールして約束を反故にすることを防ぐこともできるかもしれません。
   せっかく新しい職場で頑張ろうとおもっていたところを、出鼻を挫かれるようなことになってしまって残念でしたね。でも、今のところで頑張ればまた血管外科に戻った時に役に立つこともありますよ。
2. cabana_140 2019/07/09 9:10

   前の病院が看護師の貸し借りを頻繁に病棟同士でやっていました。もちろん看護部長の命令なのですが。
   はっきり言って、一看護師に「嫌です」という権利はないですね、残念ながら。それで結局辞めていった看護師もいましたよ。
   私から言えることと言えば、早く血管外科にもどりたい、でなければ転職もやむを得ない、ということを看護部長にいう事です。契約書の配置では血管外科になっているわけですから、それを動かすのは向こうがルール違反なわけです。
   それを「ちょっとの間だけ」といって気管を定めずに看護師を動かすのは、看護師の理解があるからできることですよね。よって、しばらくは形成で頑張って恩（？）を売っておいて、ある日「転職も考える」ことを言ってみるのです。
   最初からこのセリフを言ってしまうと煙たがられるので、タイミングを見計らうことは大切です。ポイントは、「かなりこの病院に貢献した、でも私の最初からの希望は聞いてもらっていない、それなら残念だけど」、という流れを強調しましょう。