時短勤務やパート看護師のおかげで、常勤の私にしわ寄せが…208view

この春から、病棟に３名新しくスタッフが入りました。
しかし、３名のうち２名は育休明けの時短勤務、１名はパートです。

日勤はいつも師長を含め７名で回しているのですが、４月以降はこの３名に加えて３名の常勤に１名の師長および師長代理で回さなくてはならなくなり、かなりきついです。
３名とも１６時までに病棟を出るのが厳命されており、万が一１６時を過ぎてしまうと本人から嫌味を言われることはもちろんのこと、部長など上の人からも「あの人たちを優先して返さないと、ワークライフバランスが…」とお達しが来てしまいます。

しかし、です。
私にも現在３名の子どもがいます。
フルタイムでこそ働いていますが、私だって１８時までに保育園へ行かないと延長保育代がかかってしまいますし、何より残業によって子供たちとの貴重な時間が奪われているんです。

これまでは7名の勤務体制だったので、お互い様精神で他のスタッフと調整し、お互いがなんとか１８時までには保育園に付ける様、調整していました。
しかしこれだけ多くの人員削減がされてから、一人ひとりのゆとりが全くなくなってしまい、連日お迎えが１９時を過ぎてしまう状態です。

夫からも「職場にもう少しなんとかしてもらったら？」と言われてしまうほどです。
夫も春から新しい職場へ異動となり、慣れない環境の中頑張っているのに、自分の職場による勝手な都合で振り回されていることに我慢できません。
みなさんだったら、どう対応されますか？