師長がひいきしている子持ちの看護師にだけ希望休をあげている…38view

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3件の回答

1. huziyama 2019/04/06 17:21

   どっちもどっち。というのが正直な感想です。
   私の母が今師長をやっているのですが、勤務表作りに毎月胃をキリキリいわせていますよ。
   みんなの希望を叶えてあげたいけれど、そうすると病棟が回らない。なので、一人ひとり交渉して、なんとか調節しているそうです。
   そんなにスケジュールに対して文句があるのなら、自分が作る側になれるくらい出世されてみてはどうですか？
   自分の立場を棚に上げて、上司批判するのは、大人げないと思います。
2. unhousen 2019/04/05 18:38

   保育園児２人、小・中学生がそれぞれ１人ずついるママナースです。
   授業参観や学芸会に行くな、ということでしょうか？それってあんまりじゃないですか？
   不妊治療をされているということは、あなたもママになるということですよね？
   自分の子供が大きくなっても、授業参観や学芸会に参加しないのでしょうか？
   自分は特別扱いしろ、でも子育てには厳しく、というのが理解できません。
   こういう人に限って、いざ自分が子育て側に立つと「子供のイベントにも行かせてくれないなんて！」と文句を言うんですよね。あー、やだやだ。
3. yamanada_78 2019/04/04 16:08

   病棟全体で、「希望休みは月３回まで」と決められているのでしょうか？
   もしそうだとしたら、あなたもその看護師さんも、どちらも月３回までの希望休に抑えるべきだと思います。
   第三者からみたら、「不妊治療」も「子育て」も、どちらも「自己都合」です。
   たまに「子育て中の看護師を応援します」とかいって、子育て世代にやたらあまい師長がいますが、既婚選択子なしの私からみたら、ただのひいきにしか感じません。
   不妊治療も大変だとは思いますが、だからといって職場に過剰な気遣いを要求するのはまた違うと思います。
   この場合、文句を言うのはあなたではなく、周囲の他の職員だと思いました。