当方女性ですが、製薬会社MRに興味があります。しかしながら結婚出産しても仕事を続けられるのかどうかとても不安です。教えて頂けないでしょうか?
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女性MRは結婚、出産しても続けられますか?72view
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回答
3件の回答
それであれば大手メーカーに勤務すれば続けられる可能性はとても高いと思います。
産休育休休暇を十分に取れますし、時間短縮の勤務も出来ます。確か私の友人のメーカーは子供が小学生になるまで時間短縮の勤務が選択できるとか…とても恵まれていますね。
また大手メーカーでなければ制度も整っていないのと、余力が無いため人員補充が上手く出来ないといった問題が出てきます。大手だと何だかんだ人員調整をしてくれますが、中堅メーカーだとその様な余裕が無いため、人員補充が無く、同僚に迷惑をかけてしまうことも多くなると思います。
あまり迷惑をかけたく無ければ大手メーカーに勤務すれば可能だと思いますよ。
本人のやる気次第ではないでしょうか?実際に産休育休に入っている女性社員はうちの会社も多くいますが、結構陰口を叩かれています。妊娠した途端朝会社に出社せずに一日2軒くらい訪問して帰るなど、決して良い勤務態度ではありませんでした。更に会社で問題があったときにも、彼女だけ出社せずに自宅待機。本当に体調が悪かったのかもしれませんが、同じ女性として恥ずかしく感じました。同じお給料をもらっているのだからもっとしっかり働いてほしいと思っています。
ただ中には妊娠出産されても尚頑張ってらっしゃる女性MRは少なからずいらっしゃいます。元々その方たちはとても仕事が出来たのもありますが、はやり前向きに仕事をしようという姿勢やモチベーションの高さは素晴らしかったです。
もし万が一質問者様が製薬会社に勤務して産休育休を取るのであれば、その様な女性になってほしいと願うばかりです。
実際にはMRはとても続けやすい仕事なのではないかと思います。私の会社では朝は9時出社、16時までには帰宅するという時間短縮勤務でみなさん働かれていますよ。大体16時前に仕事を終え、買い物をし、晩御飯の支度をしてから18時30分頃にお子さんのお迎えに行っているみたいです。
またMRの仕事はアポイントや説明会が無ければ自分で仕事の予定を調整できます。子供さんが急に熱を出した場合なども迎えに行けますし、社用車での送迎もうちの会社では許可されています。普通に時間短縮勤務をするより楽なのではないかと感じます。
私の会社もこの制度は大変充実していますので活用させて頂こうと思っていますが、周りに迷惑をかけない様に、なるべく頑張れる時は残業をする、そして結果を残すという事を意識して頑張りたいなと思っています。