看護師が転職する場合の給料について、どう交渉したら効果的ですか？68view

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4件の回答

1. enxuga 2019/01/25 15:19

   転職を1度経験している看護師です。給料のことは面接中に聞かない方がいい、ということは確かに言われていますが、私からしてみれば「ではいつ聞けばいいの？」と逆に質問をしたいです。転職する際に給料額を提示されないで内定を受けるのは不安を感じますよね。まして前職よりもあまりにも下がってしまったら、転職をした意味がなくなってしまうでしょう。
   
   他の方も書かれていますが、私は面接の最後に「何か質問はありませんか？」と言われた時に、２つほど普通の質問をして、その後に「最後に、給料額について質問をさせてもらうことは可能でしょうか？」と聞きました。面接の最中には具体的に額は出せないと言われましたが、その後に給料額、年次休暇などの待遇面での提示はされました。
   その後に内定通知書が来て、待遇面の再度確認をすることができました。
   面接の時に給料のことについて聞くのが一番だと思いますよ。聞き方について気をつければいいだけのことです。
2. miketa 2019/01/23 11:38

   転職の場合は、面接中に前職での給料額を聞かれることが多いです。それを考慮して、中途者の場合は給料額が決定されることも多いので、実際に面接に進むまでは、採用側もはっきりとした額は言えないでしょう。
   職場によっては源泉徴収や最近の給与明細を面接で提示するように求めてくる場合もあります。特に面接への持ち物に指示がなければ、念のために自分で持っていってのもいいでしょう。
   どちらにしても、面接前に給与額を例え概算であっても決めることは難しいとは思います。
3. wakumoto 2019/01/22 15:39

   給料のことを言いだすタイミングと伝え方がとても大切かと思います。もちろん面接官がいい出してくだされば一番いいのですが、必ずしもそうとは限りません。
   面接の終わりの時に「何か質問がありますか？」と問われた時に二つ目、三つ目の質問として聞いてみるのも良いと思います。一つ目は仕事の内容に聞いた方がいいかと思います。
   その時に漠然と「私の年収はいくらになるのですか」と聞くのでなく、経験年数とスキルなどに基づく給与モデルなどを聞いて「それでは自分の場合は？」と言った具体に話を持ち出すのも手かと思います。
   オドオドとならないように、あくまで控えめでも堂々と質問をしましょう。
4. ermelinda 2019/01/21 21:30

   今までの仕事において自分の能力、経験の具体的な棚卸はされてきていますか？満を持しての転職の場合、前職以上の収入を期待するのは当然だと思います。ただ実際に次の職場から昇給の話を持ち出してくることは珍しいかと思います。転職先がお給料額を提示してくる場合もありますが、最初は低く抑えられていることが多いです。面接中に給与額を提示さえしてこないことも考えられます。なかには希望年収を聞いてくる場合もありますが。
   そこで「昇給への根拠」を論理的に説明しながら「したがって、これだけの金額をお願いしたいのですが」という結びに持っていくことが大切です。その時にダラダラと過去の経歴を説明するのではなく、キーワードを使うと有効的でしょう。「リーダー」「新人指導」「役職」などを簡潔に説明することです。
   キーワードとなるスキルと要求する金額がマッチしていれば、検討をしてもらえる可能性は高いでしょう。