転職して2週間で結婚。慶事休暇を申請してもよいでしょうか？33view

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4件の回答

1. takekuma 2018/11/18 15:48

   自分の身の上話で恐縮ですが、私の場合は、新卒で入職してすぐに妊娠がわかりました。
   悪阻もひどくて流産の危険があったので、入職して１か月後に長期入院による病欠となってしまいました。
   
   そのとき、師長さんから「せっかく授かった命なのだから大切にして。体調が安定したら、無理しない範囲で復帰しなさい」と優しく声をかけていただきました。
   正直、「辞めなさい」と言われても仕方がないと思っていたので、師長さんの言葉はとても意外で、嬉しいものでした。
   
   今回の件について、まずは師長さんに相談してみてはどうですか？その対応によって、今後どうするかを決めても遅くはないと思います。
2. musya 2018/11/17 14:27

   うちの新人みたいなことを言う人ですね。うちの新人はゆとり教育真っ只中ですし、若いからということでまだある程度こちらも我慢できますが、あなたはもういい年齢でしょ？
   「シングルマザーとして両立」とありますから、３０代とかそこらでしょう。
   そんな人が一方的に自分の権利を主張するなんて、恥ずかしいしみっともないですよ。
   
   転職したら、また仕事を一から覚えなおす必要があります。
   受け入れる側だって、仕事をある程度教えなくてはいけませんから、その分仕事の負担も増えるわけです。そういったことまで把握されていますか？
   シングルマザーということで、環境の変化によってお子さんにも様々な影響が出るでしょう。そういったことも考慮した上で、もう一度お考えになったほうがいいかと思います。
3. mituse_ne 2018/11/16 11:53

   転職して２週間で慶事休暇？
   まだ試用期間なのに、その時期から取得申請するというのは、いい印象を持たれないに決まっていると気づきませんか？
   正職員として入職した場合、権利としてあるのでしょうが、もし私が上司だったら「何言ってるんだろう、この人」と思ってしまうと思います。
   今は再婚されるということで気分がハイになってしまい、周囲のことが十分見れていないのかもしれません。
   冷静になって、今自分がどういったことを思っているのかを考えてみてはいかがですか？
4. tatiri 2018/11/15 19:22

   いいと思うよ。大事なイベントだから。
   入職してすぐだから試用期間だとおもうけど、人事と相談すれば。