人事職で転職する時の、成長しやすい業界、会社の見分け方33view

質問に回答するにはログインしてください。

回答

2件の回答

1. janeiro_8w 2018/11/11 6:39

   企業というよりその会社の雰囲気で大きく左右される気がします。
   例えば、保守的な社員が多い企業は堅実な仕事をします。一つ一つを正確に対応していくスキルが身に付きます。
   反対に勢いがある会社は、ある程度内容が固まればまずは実行していきます。行動力や実行力が身に付きます。アンテナ高く、情報のキャッチアップが早い社員が多い企業は常に最新の情報を持っているので、把握力がありますし、新しいことに対して企画をしていく力が強いかもしれません。
   どの環境に身を置くかで、自分が気づかないくらい自然とその環境に馴染んでいくでしょう。
   
   自分が成長した先を客観視する、もしくは将来どういう人物になっていたいかを想像し、そのロールモデルになりそうな人と一緒に仕事ができる環境に身を置くのが、満足いく成長につながる近道かもしれませんね。
2. haramiisi 2018/11/09 5:32

   勢いがあるのはIT・Web系なんじゃないかなって思います。特にスタートアップ企業～ベンチャー企業くらいだと、知名度が低い分、新しい人事制度や採用手法などで興味を惹かせることも多くあると思います。ここだと新しいアイディアや企画から実行、運用までをご自身で対応されることになるのでいやでも成長するのではないでしょうか。反面一遍通りな業務をやる人は合わないかもしれないですね。
   大手になってくると規模が大きく違うので、かかわる人や対象者も増えてきます。大人数でも対応できる基盤や、大きなプロジェクト（たとえば支店や海外展開などでの人事基盤）などにかかわれる可能性もあるかもしれません。いずれにしても裁量を持って自分で考え立案できる環境で、その姿勢があればどの企業でも成長できるのではないでしょうか。