今すぐにでも生活相談員を辞めたい1184view

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5件の回答

1. yukisige 2018/09/02 2:15

   今はつらい時期かもしれませんが、生活相談員の仕事は言われるとおり利用者と家族と施設や地域、関係機関とのかけはしになる役割があります。この役割がきちんとできていないのは、組織的な問題ももちろんあると思いますが、経験不足ということもあるのではないでしょうか。
   
   定年を迎えるまで苦情を聞き続けるかどうかは、あなたの調整能力次第のような気もします。経験を重ねていくと、自然と築ける関係性だってあります。また、スキルだってあがっていくはずです。
   何年後かには、あなたと周囲が成長することで状況は変わっていることだって十分に考えられると思います。
2. kenma 2018/09/01 16:10

   とてもつらい思いをされていることは分かりました。
   あなたの身体や精神面もとても心配ですが、客観的に見ると、そもそもあなたが受けている苦情はきちんと現場に反映されていないのも大きな問題ですよね。
   あなた自身はそのことに心を痛めておられるようですが、その現状はサービスを使う人たちにとっても良い状況とは言えないと思うんです。
   これはもう、組織全体の問題ではないですか？
   あなたが一人で悩む範囲を越えていると思います。管理職クラスが自覚して改善していかないといけない課題です。
3. 77takazikko 2018/08/31 8:25

   生活相談員の仕事から今すぐにでも逃げ出したいっていうほどなら、結構精神的にしんどいんじゃないかと思います。確かに苦情を聞き続ける仕事は嫌かも…。
   相談内容から察するに、誰にも相談できてないことが問題だと思います。同じ部署に他にいないっていっても、経営者とか仕事の報告をする相手はいるんでしょう？その人に相談すべきじゃないかと思います。孤立はよくないですよ、どの職場でも。
4. setumasa_46 2018/08/29 12:04

   介護職をしています。
   少々きつい言い方かもしれないけど、やっぱり自分の専門分野は他の人には分からない苦労がいっぱいあるのはお互い様だと思う。さすがに、事故報告してもらったり苦情を受けてもらうのは大変だとは思うけど、現場の中には起こしてしまった事故に心を痛めて夜も眠れなくなるほど悩む人だっています。
   介護職を経験してない相談員に、あれこれ言われるのはいい気持ちがしない現場の人の気持ちも何となく分かる気もするし…。人と関わるのが好きで選んでいる仕事なんだから、もうちょっと歩み寄りができるんじゃないかって思う。
   もし、介護職を経験していないことに引け目を感じるのなら、上司に相談して現場経験を積ませてもらうとか、打診するのもアリなのでは？
5. banzi_1431 2018/08/28 16:18

   大学を卒業して25歳となると、ちょうど入社して3年目の頃でしょうか。私も特別養護老人ホームの相談員をしていますので、これまでの経験をもとにお話できることがあるかと思います。
   
   内容を見て思ったのは、これまできっと孤独に耐えながら仕事をされてきたんだろうな、と。
   確かに、一般的にどの施設でも相談員は数少ない職種ですから、孤独を感じることも多いのはよく分かります。今すぐに逃げ出したいと仰っていますが、その主な原因は現場の職員さんとの関係性が課題のようですね。高齢者やその家族との関係を持つこと自体は、あなたにとっては苦情を受けるからといってそんなに問題ではないように感じました。
   また、ある特定の同僚との人間関係の悪化というわけでもなく、あなたの思いがうまく伝わらない、利用者や家族の気持ちが代弁できていないことにつらさを感じているのではありませんか？
   もし、とても苦手で顔も見たくない同僚や先輩がいないのなら、今の悩みを一人で抱えていることが一番の問題かもしれません。
   
   あなたは一人しかいない生活相談員で、同じ立場の人間がいないことから、愚痴を言いあえたり労ってくれる人を見つけると気持ちが楽になるのではないでしょうか。利用者や家族の気持ちが代弁できないことに課題があるなら、組織全体の課題と考えられます。上司や、もと相談員だった先輩に話してみると解決の糸口が見えてくるかもしれません。
   あなたが自分の仕事のことについて誰も分かってくれないと感じているように、介護職や看護師の方々も同じ気持ちでいます。ただ、現場は同じ立場でわかりあえる人数が多いということが違うだけです。これまで3年間、生活相談員として利用者や家族とのコミュニケーションをとってきたのなら、努力次第でベテランの現場職員との関係性も築けると思います。
   家族とのコミュニケーションは全て相談員が行う、という点にそもそもの問題の根源があるとお考えなら、それも上司に打診するべきです。現場のかたがあまり苦情に敏感でないのは、きちんと声が届いていないことも大きな原因だと思うからです。
   あなたのように、特に新卒で相談員になったかたは、同じような悩みを抱えると聞きます。
   実際に、私もそうでした。新しい職場でまた相談員をしたとしても、同じ悩みにぶつかる可能性は十分にあります。つらい時期だと思いますが、まずは現時点の課題を相談員としての目線で上司に相談するべきだと思います。
   
   相談員は、とても大変な仕事です。仲間の多さが救いになることがたくさんあります。チームとして仕事ができるようになると、きっとその悩みも解消できると思います。
   他の施設の相談員とのつながりがあるなら、情報共有の機会をもうけるなどして関係性を築くのもおすすめです。