医療機器の商社ともう1社全く違う業界の会社から内定をもらっていて、どちらかの会社に転職をしようと思います。
内定をもらった医療機器の商社からは、残業は30〜40時間くらいと言われているんですが、担当する病院の現場状況によってはそれ以上になることもあり得ると言われました。実際、医療機器の商社は、残業や休日出勤は多いのでしょうか。
ちなみに内定をもらった会社は循環器疾患を得意とした会社です。
質問
医療機器の商社は、残業や休日出勤は多いでしょうか?548view
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回答
3件の回答
私は循環器の分野にはいないので、分野に特化したことは分かりかねますが、一般的に医療関連の会社の場合、病院がそもそも24時間体制なので、それにならった対応が必要になります。
業界の慣習として土曜日に外来をやっている医療機関も多いですし、土曜日がお休みでも学会があったり勉強会があったり、土曜日を学びの時間とし、日曜日はしっかり休もうという傾向があるんですよね。なので、日曜日に病院から何か連絡が入ったりする割合は少ないんですが、土曜日は普通に外来対応に呼ばれたり、場合によってはスタッフ向けの勉強会を土曜日にやって欲しいとか、業務連絡が普通に土曜日に入るとか、あります。
常識があって、「メーカー、代理店の社員は土日休みだよね」と認識している人は平日の日中にしか連絡してきません。でも、その常識が少しズレているというか、「私たちが働いているから連絡しても良いよね」というスタンスの人は、私たちが休みの日でも連絡をしてくる傾向にあるような・・・。ちょっと横柄というか、私たちのルールに合わせて的な考えの方も一定層いますから、この業界は。
循環器だと手術を明日に伸ばすということが出来ない症例もあるでしょうから、その辺りの緊急時の対応を会社としてどうバックアップしているかですよね。実際に病院に出向くはどうかはさておき、医療関係の営業に就く以上、電話がいつ鳴っても文句は言えないと思ったほうが良いと思います。
まさに循環器の分野の商社にて営業をしておりました。今は既に退社しておりますが、3年前まで勤務しており、結構残業は多かったです。
内定先の企業様の話しのように、本当に担当する病院によって勤務状況が変わってきて、正直あんまり患者さんがいない病院の担当だと暇です(笑)
残業も少なめ、且つ日中院内にいる時もそんなに忙しくないので、時間に余裕がありましたが、患者数が多い病院が担当になると大変です。
朝早いので朝は大体直行、夜は症例が終わってから会社に戻ってきて事務処理。色んなメーカーさんの商材を扱っていると、合間にその情報収集をしたり、先生方に情報提供もしないといけないので、休みを取りたくてもなかなか取れないという。
忙しいことは有り難いことですが、それが担当する病院によってかなり差が出るように思います。
各社ともに残業規制も入って労働環境は改善されてきているとも聞きますが、実際は命の現場にいるという観点から、すぐには改善できない状況もあるかもしれません。ただ、営業と言いつつ、既に取引をしている既存のお客様の担当がほとんどだったので、そういう意味では営業として楽をさせてもらった部分もありましたね。ご参考になれば。
内示の時の業務説明の中で、手術の立ち会いというか、症例中に院内に待機が必要というような説明はありましたか?
循環器疾患のように緊急手術等がある診療領域を担当する場合、病院に在庫をしている在庫が急になくなってしまうとか、思った以上に在庫が減ってしまうことがあります。今手術しないと危ないというような時に、「在庫がありません」では済まないので、その在庫管理の業務、フォローを医療機器の代理店営業が現場に入って行ったりします。そのような業務が入社後にあるようでしたら、仰っているように、担当する病院の症例数によって残業時間は前後する可能性が高いように思います。
もし担当が自分一人だと緊急で必要になった時の対応もする必要がありますし、症例が立て込んだときは夜遅くなることも有りえます。会社によっては土日緊急で連絡が来ても対応できるように、社員が順番で休日の電話番を担当し、緊急時にすぐに対応できるようにしている場合もあります。
昔に比べると、メーカーの営業や代理店の営業が医療現場の中に入ることへの規制は厳しくなってきてはいるものの、病院もそこまで在庫を持ちたくない、でも欠品も許されないというような現状があるので、そのしわ寄せが営業に来る可能性はありますよね。
あくまでも私が知っている情報でもご回答になりますが、心配であればもう少し具体的な業務内容を内定先の企業に聞いてみてはいかがでしょうか。