ゲームプランナーからのステップアップについて133view

3年前にアプリゲーム会社に入ってゲームプランナーをしています。
複数運営タイトルを担当しており、日々の売上に追われルーチン作業になっています。売上が上がってもディレクターだけが評価され1プランナーの私は特に評価されません。

上司や先輩からは実績を積み重ねていけばポストも上がっていくから頑張れとアドバイスもありますが、今の会社だとプランナーの次のステップはディレクターやプロデューサーになるのですがあまり変動がなく、ずっと同じ方が居座ってポストがないのが現状です。

今のまま頑張るか、他職種へ社内異動願いを出すか、転職するかの3択で凄く悩んでいます。
今の会社が初めてで他社の内情を全く知らないので、各方面の方からアドバイスいただけると嬉しいです。

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回答

3件の回答

  1. auctor 2017/07/01 17:50

    中小のゲーム会社で現場から人事に社内異動しました。
    会社希望もわからないのであまり参考にはならないかもしれませんがが、自分の経験的には社内異動はおすすめできません。同じ職場ですので、環境や待遇を変える事は困難です。

    また自分の場合は生産部門から非生産部門への異動だったので昇給幅も少なくなった上に、元々いた生産部門のスタッフとの関係が悪化しました。
    もちろん環境を変える事はプラスにもなり得るのでメリット・デメリットを天秤に取り慎重に考えるのが得策だと思われます。

  2. frugalitas 2017/06/29 16:30

    質問内容をみると貴方自身、何が一番不満なのかわからない状態のように思われましたので、まず一番納得できていない点を洗い出してみるのはいかがでしょうか。
    会社の評価なのか、組織体制なのか、今の仕事内容なのか。一つ一つ整理していき、自身の今後やりたい事と照らし合わせていく事で取るべき行動が明確になってくると思いますよ。

    個人的には会社の評価と組織体制が問題なら転職を考えられた方が良いとおもいますよ。
    人事に異動して評価制度や組織体制を変えるという事もできますが、現実的ではないですし、ゲームに直結しないのでモチベーションを維持するのが難しいとおもいます。
    ご参考になればと。

  3. estivus 2017/06/28 13:35

    ゲームの運営って売上に直結するので非常に大事なんですよね!それを複数タイトル任されているなんて、会社から相当期待されているんじゃないのかなと感じました!そう悲観せず今のまま頑張り続けていいとおもいますよ!会社からの信頼の応え続けていれば必ずチャンスはくるとおもいます!

    私はPCオンラインゲームの運営をやり続け7年目にようやくプロデューサーに昇格しましたので大丈夫です!一つ一つこなしていきましょう。

 

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