人材業界の営業に転職して活躍するには!?101view

転職活動中の25歳男性です!!住宅会社で営業をしていましたが、会社が先輩や上司を優遇するような年功序列な社風だったのと、のんびりした空気で契約を取る熱意等もあまりないような人が集まっていたので、自分のあこがれていたビジネスモデルとは違うと感じて会社を辞めました。

やっぱり働いていてかっこいい営業系の仕事をしたいと思ってますが、転職サイトの求人に人材業界を見つけて興味を持ちました。仕事の内容はまだよく分かっていませんが、求人を見ると平均年齢が若く、風通しのよさそうな印象の会社があっていいなと思っています。
どうせやるなら会社のトップを目指すくらいの勢いで仕事したいです!年功序列の世界で埋もれたくありません。実力主義で自分の力を試してみたいのですが、人材業界は上を目指せるところですか?教えてください。

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回答

1件の回答

  1. ceasario_g 2017/06/15 11:23

    素晴らしい!ぜひうちの会社に(笑)!と思いました。
    うちは実力主義ですよ~!順調に数字を積み上げていけば20代で管理職になる人もいます。うちの会社の社長も今現在40代で、若くして会社を起ち上げた人ですから、チャレンジ精神があって、上昇志向の強い人が大好きです(笑) 
    社員の年齢も比較的若いですね、主に20代後半~30代前半といったところでしょうか。若い社員な故にあまり拍はつきませんが、結束力というか仲間意識は強いかもしれません。風通しがいいか・・・と言うとうーん、そこはケースバイケースだと思いますが、アイデアを発する場所はたくさんあります。

    ぜひ営業職として入社することをおススメします。営業職はバリバリの数字主義です。派遣会社はスタッフを取引先に就業させることで利益を得る仕組みになっています。スタッフを取引先にうまく売り込んだり、新規取引先の営業をしたり・・・といったのがざっくりとした仕事内容でしょうか。
    営業職を元々されていたのであれば、コミュニケーション能力もあるでしょうし、うまく仕事に馴染んでいけるのでは??ただしそう甘くはないですよ~!まあそれでもうちの会社は入社してすぐでも「自分は管理職になりたい!」と周囲に公言していると、上司や管理職から何かと手厚い研修を受けられたり、一目置かれ、優遇されることがありますね。もちろん実績を積めば、給与にも反映されますし、昇進だけじゃなく新規事業を任される・・・なんてことも!
    とにかく色んな可能性を秘めたのが人材派遣ですので、ぜひチャレンジしていただきたいです!

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