コンサル会社って厳しい？up or outって聞くけど実際は？137view

質問に回答するにはログインしてください。

回答

3件の回答

1. 80padalino 2016/12/05 17:52

   新卒でコンサルティングファームに勤めていました。今は結婚して辞めてますが・・・・。私はコンサルティング業界に転職するのはやめた方がいいと思いますね・・・。
   
   まず質問者さまが気にしていらっしゃるUp or Outの件ですが、ある意味正しく、ある意味間違いです。辞めさせる前に辞める人が多いからです。というのも激務だからです。体力が続かなくって辞めた人、ワークライフ・バランスが全く取れず辞めた人は結構います。
   
   さらにマネージャーレベルになるとプロジェクトを掛け持ちする上に、コンサルタントのプレゼン資料の校正をしたりと常にやることが多いです。私の元上司なんて結婚と離婚を3回繰り返してますからね。こういう事情で家庭を壊す方もいらっしゃいます。
   
   質問者さまは結婚していて、ご家族がいます。お子さんがいらっしゃいます。そして金融機関で実績も挙げていらっしゃいます。私の意見としては家庭のことも大切にされてはと思います。
   
   働くときに誰に支えられているのか考えてみてください。今の実績はけっして質問者さまだけの実績じゃありません。部下や上司が助けてくれた、奥様が毎日料理を作ったりして支えてくださった。いろんな人に支えられて人間は生きています。
   
   転職する際にどうして転職したいのか、もう一度自分に問いかけてはいかがでしょうか。よくご家庭で話し合ってからの方がいいと私は思います。
   長くなりましたがお役に立てれば幸いです。
2. melinda 2016/11/30 17:03

   金融機関で10年勤めてたんですね！！すごいです。いやー、銀行って結構人が辞めていくじゃないですか。それで10年続いたんですからコンサル業界に入ってもうまくやっていけると思いますよ。
   
   コンサル業界に勤めている友人がいるのですが、少なからずUp or Outの風潮はあるみたいです。ただ成果が出ないとすぐにクビってわけでもないですが、解雇される前に自分から辞める人が多いみたいですね。やっぱり厳しい業界ですので脱落者が多いと聞きました。
   
   でも質問者さまは金融機関で債券部門ですよね。花形部署でしかも役職もついてるじゃないですか。質問者さんだったら絶対上手くいくと思いますよ。応援してます！
3. juliana_8 2016/11/29 14:47

   某外資系コンサルティング・ファームに3年勤めていました。今は28歳です。
   
   昔はup or outと言われていましたが、近年はそうでもなくなっていますね。というのも、up or outにすると大器晩成型の人が流出するので、結果有能な人材が定着しないとなって問題となったからです。従って、ジュニアレベルですとすぐに実績をあげられなかったからクビというわけではないですよ。
   むしろup and outの方が多い気がします。コンサルティングファームはかなりハイレベルの仕事能力が求められるので、人材の成長スピードが早いです。なので、自分で事業を興したり、事業会社の財務部に入ったり、ほかのコンサルティング・ファームに入ることの事例が多いですね。
   ざっとこんな感じですね。