製薬会社の研究職で年収1000万円以上を得るケースとは？663view

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1. lannaman 2016/11/19 12:23

   大手製薬会社においては、大卒の研究者であれば、３０歳代後半で、ほとんどの研究者が年収１０００万円以上になるケースが多いです。
   そして、その後、５０歳前後で、研究所長や部長職以上になりますと、年収２０００万円以上になるケースが多いです。
   一方、中小製薬会社ですと、３０歳代後半で年収７００－８００万円、４０歳で部長クラス以上になると年収１０００万円以上に、到達するケースが多いです。
   また、製薬会社に転職した際には、最初の半年～１年間は試用期間として、低めの給与しか出ませんが、試用期間をうまくクリアできれば、３０歳代後半で年収１０００万円以上を得ることも可能であり、また、その後も、成果を出せれば、中途採用の社員ということで、出世が遅くなることもありません。
   大手製薬会社と比較して、中小の製薬会社では、前述した年収から１００－３００万円程度、低くなるケースが多いです。
   また、大手製薬会社では、地域手当、住居手当や扶養家族手当（月に１０－２０万円程度）が、給与と別に支給されることが多いのに比較して、中小の製薬会社では、これらの手当てが出ないケースがよくあります。
   
   ちなみに仕事内容によっても出世や昇給は違います。
   http://www.tensyoku-station.jp/info/120418/
   「一般に、製薬会社の研究職として、主に、
   ①有効成分の合成の研究
   ②薬理の研究
   ③製剤の研究
   ④有効成分の合成のための工業化検討
   ⑤基礎研究に分類される」
   とありますがこれらの中でも、有効成分の合成研究を行う研修者が、圧倒的に、出世が早く、若くして、高い年収になる可能性が高いです。
   その他、以前は、基礎研究を行う製薬会社が多くありましたが、現在では、基礎研究をしていない、または、その部門を縮小している製薬会社がほとんどです。
   多くの製薬会社は、すぐに利益につながる研究をする研究者を優遇する傾向にあり、基礎研究で成果を出しても、評価は低く、年収アップには、なかなかつながりません。
   
   国内企業と外資系企業の年収の違いについても少し言及します。
   製薬会社において、国内企業と外資系企業の年収は、一般に、外資系企業が高いと思われがちですが、一概にもそうは言えないのです。
   外資系企業は、若いころは、確かに、国内企業と比較して、高い年収が得られますが、年収の伸び率があまり高くありません。
   一方、国内企業は、若いうちは、年収が低めですが、３０歳代中盤から、いっきに高い年収になりますので、生涯年収を比較すると、製薬会社において、国内企業も外資系企業もそれほど、変わらないようです。
   一概に、その時の年収だけでなく、昇給率や手当て（外資企業の場合、住宅手当等の給与以外の手当てが少なかったり、全くないケースがある）等についても、転職をする事前によく調べておくことが重要です。

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