地方の建機レンタル会社に残るか、待遇アップ狙いで大手に転職するか393view

地方で建機レンタルの営業をやってます。今年で28歳になります。
新卒で今の会社に入社して5年。一通りの作業が出来るようになり、顧客も浸透してきて他社にも簡単には取られないような関係を築けています。事務処理や伝票処理、簡単な機械の点検も行えるようになりました。
しかし、最近になって、休日の少なさや給料面に不安が出てきました。

そこで大手の建機レンタル会社に転職して、給料面などの待遇を今の会社よりも良くしていきたいと考えています。
しかし5年も同じ会社で働いていたので不安もあり、このまま同じ会社で我慢して働き続ける方がいいのかとも思い、悩んでいます。皆さんのご意見を聞かせて下さい。

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回答

1件の回答

  1. xfnogome 2016/09/22 14:21

    私も建機レンタルの営業を務めています。歳は30歳です。
    私の意見では転職しない方がいいかと思います。
    なぜかというと、転職をすれば確かに待遇面は良くなるかもしれません。しかし、建機レンタルの営業というと、基本的に建設関係の人たちを相手にするわけですから、土曜日も営業をしている方が大半です。
    また、給料面も大手だからと言って確実に今いる会社より給料が増えるとは限りませんし、逆に下がる可能性も出てきます。
    土方の人を相手にする仕事ですから、地域によってはものすごくガラの悪いお客さんを担当することもあり得ます。
    建機レンタルというぐらいなので当然機械を扱う仕事なので、職場が変われば、保有してある機械も違ってきます。一から商品知識を付けることになりますので、はっきり言ってかなりシビアですよ。
    担当するお客さんも違うので提案の仕方や競合社の違いも出てきますので建設業界での転職は思ったよりも簡単ではありません。
    大手に転職したからと言って待遇が必ず良くなるという考え方はあまりにも稚拙だと思います。
    完全歩合制の会社もあるわけですから、よほど営業力に自信がないと確実な給料UPは望めないと思います。

    質問者様の人間関係はどうですか?給料や待遇だけにこだわらず働きやすい環境かどうか?も考え、チームワークも取れている営業所で働きやすい環境ならばそれでいいのではないでしょうか?
    大手は確かに中小よりも待遇が良い傾向がありますが、みんなで助け合い仕事をやり遂げることなどは中小に比べて少ない気がします。私なら新卒として入社した会社にずっといる方が賢明だと思いますよ。

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