CRO業界の給与面と退職金について教えてください。275view

内資系CROで4年目のCRAです。特に今の会社に不満があるわけではないですが、他のCROの残業代、ボーナス、退職金はどんな状況なのでしょうか教えてください。今後転職する可能性があるため、参考にさせていただきたいです。

なお、今では残業代は支給されず、ボーナスは決まった額(上積みはほぼなし)が支給されており、退職金制度も整っています。

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回答

3件の回答

  1. inclined 2016/10/12 16:06

    1年ほど前に日本に進出した外資系CROでCRAをしています。
    残業代について不安があります。入社して3ヶ月目くらい前までは毎月残業代を支払ってもらっていたのですが、それ以降毎月支払いが行われておらず、現在6ヶ月間支払われていない状況です。
    会社の業績はそれほど良いとは言えないかもしれないですが、お仕事はありますのでそれなりの業績はあるはずなのですが。私の友人で同じように最近日本に進出した別の外資系CROに勤めている人がありますが、そちらでは毎月きちんと支払われているようです。
    面接時は毎月支払うといっていたのですが、入ってみないとわからないものですね。

  2. additional 2016/09/28 21:41

    外資系CROに勤めている35歳、CRAとして10年目、シニアCRAをしております。
    残業代は残業した分だけ支払っていただいておりますので、家計的に非常に助かっています。シニアCRAまでは一般職であり、労働は時間管理がなされておりますので、残業代が発生していますが、manager(管理職)になると、労働は時間管理でなく、日で管理されているため残業という概念がありませんので、残業代はありません。休日出勤をしても休日出勤手当てなどは支給されないそうですが、その分給料も多いと聞いています。

    外資系企業の特徴だと思いますが、海外では一般的に残業が多い=仕事ができないと判断されるため、残業があまりにも多いと業績は低いと判断されてしまいます。しかし、外資系CROといえど、評価する上司は日本人であるため、残業が多い=仕事ができないとすぐに判断されることは少ないです。仕事ぶりや成果物の質やスピードなどを総合的に判断して、業績評価を行っているようです。

  3. blaeqwerm 2016/09/28 16:59

    質問者さんと同じ内資系CROに勤めており、人事部門で仕事をしています。

    最初に確認させてください。「今では残業代は支給されず」に関してですが、本当でしょうか?本当であれば労働基準法違反ですので、労働局に通報してください。
    私の推測ですが、残業代込みとして給与が支払われているのではないでしょうか。私が勤める会社では雇用者と従業員の間で36協定が結ばれており、かつ月40時間までの残業代は給与に含むとしています。

    ボーナスについては、年3回支給しており、6月・12月・3月です。ただし、これは年収を元にしていて、年収を20分割して、12か月分の給与と8か月分のボーナスとしています。
    例えば年収600万円の人であれば、月の給料は30万円、ボーナスは90万円(6月と12月)、60万円(3月)として支払っております。6月と12月のボーナスに関しては個人の業績評価が加わり、標準を上回れば基準額(例えば90万円)に上積みがなされ、3月のボーナスに関しては、1年間の個人業績と会社の業績により基準額に上積みがなされるという制度です。

    退職金については、一般的な退職金制度よりは高い水準の退職金制度を設けております。例を挙げますと、新卒で入社いただき、定年まで勤めていただくと、おおよその退職金は3500万円程度になります。

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