人材派遣業界に転職を考えていますが、一般派遣と特定派遣の違いが分かりません37view

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1. lizardtana6 2016/02/02 21:26

   一般労働者派遣と特定労働者派遣の違いですが、順番が変わるけど、まず特定派遣から説明します。
   
   ・特定労働者派遣
   一般的な派遣のように仕事があるときだけスタッフを雇用するのではなくて、基本的には常時雇用されている人を派遣するんですね。厳密にいうと、１年以上すでに雇用されている、もしくは１年以上雇用される予定がある（１年以上の雇用契約がある）、雇用契約に期間の定めがないということなんです。
   主に技術系の仕事なんかが多く、メーカーの開発設計なんかの場合は何かのプロジェクトがあって、そのプロジェクトがある間は、その会社の開発設計として勤務する。で、そのプロジェクトが終了すると自社（特定労働者派遣の会社）に戻って次の仕事がくるまで待機するか、次の派遣先で仕事をするって感じですね。
   もちろん、待機期間中もお給料は出るし、特定労働者派遣会社の常時雇用なので正社員という待遇になる訳ですね。
   ただ、中には特定派遣が一般派遣より、規制が厳しくないことをいいことに常時雇用が条件であるにも関わらず、一般派遣と同じように３ヵ月毎の契約社員にしていたり、ということが横行し、2015年の派遣法の改正で特定労働者派遣が廃止になることになったんですね。
   一応、移行期間として３年間の猶予があるけど、今ある大手の特定労働者派遣会社はどうなるんでしょうね。一般労働者派遣に切り替えるか、でもそうなると今まで働いてくれていたエンジニアは辞めるでしょうね・・・。
   
   ・一般労働者派遣
   皆さんがよくご存じの通り、登録スタッフとして登録してもらって、希望条件を聞いて、それに合ったお仕事を紹介して、働いてもらうというもの。長期の場合でも大抵は３ヵ月か６ヵ月更新ですね。
   こちらも派遣法の改正で、同じ人が同じ派遣先で働くのは３年が上限になりました。国にしてみれば、派遣という不安定な雇用から安定した正社員への雇用に派遣法の改正でスライドすると思われているけど、あえて派遣スタッフとして働くことを選択している人もいるから、かなりいい迷惑な話です。
   これからの派遣会社では、企業開拓やスタッフフォローも大切だけど、スタッフのキャリアプランを一緒に考えていくキャリアコンサルタントとしての要素も求められるかもしれませんね。
   
   出来れば、最初に経験するなら一般派遣の大手かせめて中堅に行くべきだと思います。

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