指名が増えず意識が低い先輩スタイリストへの対処法40view

私が働いている店の先輩のスタイリストの事について相談させていただきます。よろしくお願いします。
その先輩は後輩の私から見ても器用な方では無いにも関わらず、モチベーションが低い時期があり何年も練習をせずにアシスタントとして働いていました。
そして私がカットの練習に入る時期にオーナーやチーフに「今までは大目に見ていたけど、これ以上練習しないでスタイリストになる気がないなら辞めてもらう」と言われ、私と同時期にカットの練習をする事になりました。
それでも不器用なのと、素直にアドバイスを聞けずに、「俺は出来ている」という根拠の無い考えのせいだとは思うのですがカットのカリキュラムの進行具合も遅く、結果私がその先輩を追い越してデビューしました。
そして1年半後にその先輩もスタイリストになり、始めの頃は私も対抗意識を燃やして頑張っていたのですが、その先輩がデビューしてから1年経っても指名数は増えないにも関わらず先輩自身は自分を正当化しているような言い訳を並べて自分の意識や考え方を変えようという気持ちが無いように思います。
最初はデビュー時期が近いこともあり私も「そんな意識の低さなら負けることはないな」と思っていたのですが、毎日そういった意識の低さを冷静に見ていると対抗意識も無くなり、徐々にお店の危機ではないかと思うようになりました。
指名数が伸びないということはお客様の満足度が低いという事だと思いますし、こういった意識で仕事をして自分は掃除もせずに後輩スタッフには注意するような姿勢を取っています。これを目の当たりにしている後輩にも良い影響は与えないと思います。
辞めて転職するよう店長に話しを持ちかけるべきか、先輩後輩を取っ払って私が直接言うべきか等悩んでいます。どうすることがベストなのでしょうか?

質問に回答するにはログインしてください。

回答

2件の回答

  1. Brazil_yamamoto 2015/07/19 19:26

    頑張り方を知らないのでは?美容師として成功したいという気持ちや、自分の生活を良くしたいのであればガムシャラに何かをしようとするはずです。
    私は美容院を経営している立場の人間なのですが、もしうちのスタッフのアシスタントが何年も練習しないのであれば真意を確認した後に美容師としての気持ちが薄いのであれば辞めてもらいます。質問者様の働いているサロンのオーナーさんは優しすぎるのでは無いでしょうか?その先輩スタッフは店長の優しさに甘えすぎているんだと思います。突き放さないと本気で自分で自分をどうにかしようとは思わないのかもしれないですね。
    残念ながら私はその先輩スタッフの気持ちは分かりませんが、経営者目線で言うと美容師失格だと思ってしまいます。
    お店全体でやる気が無いとお店にいられない様な雰囲気を作ってみてはいかがでしょうか?

  2. Ybari-x 2015/07/14 10:22

    その先輩は何で美容師を続けているんだろう?まずアシスタント期間に何年も練習をしなかったという時点で美容師としてどうなのかな?普通では考えられないな。不器用でも諦めずに一生懸命練習して頑張ってデビューが少し遅くなったなら応援したくなるけど。
    それでもお店にいてほしくなるような人柄なのかと思ったけど、自分を棚に上げて後輩にそういう態度を取る人間が良いスタッフとは到底思えないな。まず後輩である質問者様がこういった質問しているという事は人望は無いんだと思うし。

    この質問を見る限りでは店にとって利益になる人材では無いでしょう。質問者さんが先輩後輩を気にせずに言っていいと思います。言い争いになり仲が悪くなろうと、あなたは間違っていないので気にしちゃダメだよ。
    指名数が少ないと言っていたので、万が一その先輩スタッフが辞めてもお店の損害もゼロに等しいでしょう。大丈夫。胸を張ってお店の為に注意しちゃいましょう。

転職エージェント!最新ランキング!

全て無料!情報収集にも転職相談にもまずは以下の大手エージェントを味方につける!

  1. 「転職」と言えばもちろん「リクルート」!求人件数の多さはもちろんカバーする業種・職種の幅も業界トップ級!まずは1サイト登録するならここ!

  2. 転職業界大手で国民的な企業の「マイナビ」!リクルートエージェントと併用する人も多い!2サイト利用でほぼ全ての業界をカバーできる!

  3. パーソルキャリアが運営する「DODA」もランキング上位!非公開求人が多いことや地方都市の求人に強みがあることが特徴のサイト!

  4. 女性の転職に特に定評と実績がある「パソナキャリア」!女性向けのセミナーやコンテンツ配信の質と量は業界随一!

  5. 年収アップに自信あり!スキルや年収を適正に評価し年収を最大限アップできるように担当者が徹底サポート!

ページ上部へ移動する