Web業界の編集・ライター業務の求人の「インセンティブ」「ノルマ」22view

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2件の回答

1. Tokyo_hiro 2016/01/22 23:23

   私は求人広告専門の代理店で、転職サイト、就活サイト、派遣、アルバイトの求人広告の編集ライターをやってますが、うちは会社全体で月間達成目標というものを設けてます。うちの場合はPV数やアクセス数も当然みてますが、求人広告のフォーマットが定型の物が多いため、数もしっかり達成目標にカウントされていますよ。
   
   うちの会社はPV数と制作数が達成できたら金一封がもらうことをインセンティブといっているようで、私の場合だと金額は5000円ぐらいですね。まだ転職して1年なので5000円程度しかもらえませんが、5年以上いる人だと1万円ぐらいもらっているかもしれません。なかなかそういうことって聞きづらいので詳細はわかりませんが。このインセンティブが適用されるのは、営業と制作のみです。総務・経理・人事は関係ないようです。
   
   お金をもらえるだけでなく月初の朝礼で先月の目標達成者という形で表彰もされます。私はこれちょっと恥ずかしいので、やめてほしいなと思ってますけど、好きな人は好きなんじゃないですかね。毎月もらう人はだいたい決まってますけど。
2. zora-x 2016/01/15 12:21

   インターネット広告代理店で働いているものです。
   うちの会社は給料にインセンティブはありましたけど、営業のノルマとはまたちょっと違うものでした。一応、月間目標制作数というのを4半期ごとに設定しますが、それに沿って仕事をしていましたが、うちの会社は月間目標が達成できないからといってペナルティは何も発生しませんでした。目標は達成できないからといって、マネージャーから詰められることもなかったですよ。
   
   制作の仕事は制作物のボリュームによって工数が違うので、一概に数だけで測れない部分があるから、目標が達成できなくても何も言われないのだと思います。その他にも制作マンが量をこなしたくてもクライアントの都合で原稿チェックが遅くなったり、広告の方向性を決める最初の打ち合わせに出てこなかった重役などの意向も反映されて、当初とは180度方向性の違う制作物になり修正対応を行う場合もあるため、数だけで制作マンの出来不出来を評価するのは難しいです。上司曰く、うちは代理店で営業主体の会社だから営業に合わせて制作でも形だけ月刊目標制作数というノルマを設けているのだそうです。
   
   インセンティブは何をみて反映されるのかというと、アクセス数やPV数がある一定の基準を超えていた場合に、うちの会社ではボーナスという形で反映されていました。私はIT企業のコーポレートサイトや企業のシステム担当者やSler向けのIT商材の会員サイトなどのB to B領域の制作物を担当していますが、会員サイトのメルマガ広告の記事でアクセス数が5％超えるとボーナスを上乗せしてもらっていました。だいたい会員サイトのメルマガ広告って全体の3％のアクセス数を獲得できれば良い結果なので、5％越えはなかなか難しいんですけどね。

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