エレクトロニクス商社に総合職で転職できる年齢制限は?47view

私は新卒から5年貿易会社に勤め、その後輸入商社に転職し今年で4年目になります。今の環境に特別大きな不満はありませんが、さらなるキャリアアップのためにまた転職を考えています。すでに一度転職経験があるものの円満退社であり、実績にも自信があるので、次回の転職時にもデメリットにはならないと思っています。同じ商社で営業職を希望しているのですが、今特に活発なエレクトロニクス業界に魅力を感じます。ですが職歴に自信はあるものの、年齢が若干気になります。現在私は34歳で肩書は主任です。直属の部下はいません。率直なご意見を戴きたいのですが、エレクトロニクス商社の総合職に転職できるのは、何歳までだと思われますか?現職の方、または転職活動経験者の方にお答えいただければと思います。

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回答

5件の回答

  1. iwatamino759 2016/01/29 0:03

    その年齢でこの業界に中途で入る人は少ないでしょうね。でももちろんいることはいますよ。やっぱりそういう人は存在感があるというか、ある意味変わった、独特の魅力のある人が多いと思いますね。それだけ厳しい状況を打破してきたんだから、当然といえば当然なのかもしれない。ただ35歳以上だと、管理職候補しかないと思う。別の課だけど、外部から課長が来たっていう話は聞いたことがありますよ。よほど優秀だったのか、ベンチャーからのヘッドハンティングみたいなパターンだったみたいです。いきなり新しい職場で管理職としてやっていけるような人ですから、多分部下にも甘く見られるようなことが無い雰囲気があるんでしょうね。そんなこともあり得ますから、ハードルは低くはないけどキャリアアップを目指しているのならちょうどいいんじゃないですか?良い縁があれば、責任ある立場に立って自分を一新することができるかもしれませんよ。

  2. Kosuge 2016/01/22 2:54

    人事担当者ですが、34歳という年齢はそれほど気にはなりません。営業職の経験が長いようですし、即戦力としては充分に期待できると感じます。それよりもやはり気にかかるのは、管理職経験の不足と二度目の転職であることです。私どもの会社は離職率をなるべく低くする方針を立てています。そのため、中途採用に対しては比較的消極的で、まして若くしてすでに離職歴のある方の場合は、様々な事情があるにせよここでも長くは続かないのではとどうしても考えてしまいます。もちろんそれを覆すことは可能ですが、あくまで今の会社の状態をもとに一般的な意見としてはそういうことになります。またその年齢ですと、やはりある程度の役職を与え部下の育成も視野に入れて戴かなくてはなりません。そのためにも、私たちはなるべく長く勤めてもらえるかどうかに重きを置いています。

  3. ofuregaki 2016/01/18 0:30

    私は31歳の時に転職活動をしまして、同じく商社関係の営業を志望していました。年齢に関しては様々な反応がありましたが、エレクトロニクス商社だけに絞りますとあまり年齢に関しては否定的ではありませんでした。残念ながら内定はもらえませんでしたが、少なくとも年齢による不採用ではなかったと思っています。それよりも海外を含めた転勤があることをやけに強調されたような記憶があります。質問者様も身軽に異動できるようでしたら、年齢は問題ではないのではないでしょうか。輸入商社で営業の職務経験をお持ちでしたら、充分内定の可能性はあるように感じます。

  4. infantjobchange 2016/01/15 21:27

    きわどいと思いますよ。34歳で総合職に中途採用っていうことなら、普通管理職候補として見られるじゃないですか。職業差別をするつもりはないけど、現職はあまり大きな組織ではないように思う。現実的にあまりにも小規模の零細企業からだと、余計に減点対象になるかもしれない。エレクトロニクス商社の社員数は差が極端で、数十人のところか千人以上かのどちらかって言っていいくらい中間が少ないんです。キャリアアップを目的とするなら当然後者を狙っているんだろうけど、そうだとすると余計に難しくはなるよね。自分の印象だと、多分書類審査を通過するのも難しいと思う。

  5. beige_apple_free777 2016/01/11 14:25

    肩書が主任であっても管理職経験者ではないようにお見受けしますので、よほど秀でた実績がない限り私の感覚では32歳くらいが限度でないかと思います。私の勤める企業では最低でも35歳までに主任に昇格しなければならない慣習がありますので、たいていの社員が29~33歳の間に昇格します。もし質問者様が当社に中途採用の主任クラスとして入社したとしても、35歳からのスタートということになりますので、制限ぎりぎりの最低ラインからのスタートとなります。私は人事部の人間ではありませんが、可能性がゼロではないとはいえかなり不利だと思います。ただこの業界、海外とのビジネスに精通している人材は確かに需要があります。文面からは分かりませんでしたが、英語などの外国語も堪能であればなおさら魅力的です。ご自身の経歴には自信がおありのようですので、書類審査で不採用にならなければ面接でできる限りのアピールをなされば内定を勝ち取ることもあり得るのではないでしょうか。

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