転職エージェントランキング【2018年度版】

 

 「転職エージェント」とは何かというと、転職希望者と人材募集企業をマッチングするサービスです。求人の紹介だけでなく担当者が間に入り、条件交渉や面接対策なども行ってくれます。

 

なぜ転職する?男女別の転職理由の比較

 まず最初に、平成28年に公表された厚生労働省の「民間人材ビジネス実態把握調査(事業所/労働者)」から、前職の離職理由のデータ(前職があり、入職した人への質問)を男女別に確認してみます。

 

■男性の転職理由

 男性の転職理由については、1位は「満足のいく仕事内容ではなかったため」で 23.9%、次いで2位は「会社の将来に不安を感じたため」となっています。また、6番目ではありますが、「前職のままではスキルが頭打ちになるため」という結果があり、25歳~29歳の離職理由としては最も多いものになっています。

 

<男性>

男性 前の勤務先を辞めた理由別労働者割合(※複数回答) 割合
1位 満足のいく仕事内容ではなかったため 23.9%
2位 会社の将来に不安を感じたため 21.3%
3位 その他の自己都合によるもの 16.6%
4位 労働条件(賃金以外)が良くなかったため 15.9%
5位 賃金が低かったため 15.0%
6位 前職のままではスキルが頭打ちになるため 13.8%

※出典:厚生労働省「「民間人材ビジネス実態把握調査(事業所/労働者)」/同資料を加工して作成

 

■女性の転職理由

 また、女性の前職の退職理由の1位は「その他の自己都合によるもの」で 21.3%、4位に「人間関係がうまくいかなかったため」、6位に「結婚・出産・育児のため」があることが特徴的です。

 

<女性>

女性 前の勤務先を辞めた理由別労働者割合(※複数回答) 割合
1位 その他の自己都合によるもの 21.3%
2位 労働条件(賃金以外)が良くなかったため 20.2%
3位 賃金が低かったため 17.0%
4位 人間関係がうまくいかなかったため 14.5%
5位 満足のいく仕事内容ではなかったため 14.4%
6位 結婚・出産・育児のため 13.6%

※出典:厚生労働省「「民間人材ビジネス実態把握調査(事業所/労働者)」/同資料を加工して作成

 

■転職理由の傾向は?

 これらのデータによると、男性は仕事内容の追及や会社の安定性、給料を含めた労働条件、スキルアップを求めて転職するケースが多いことが分かります。一方で女性は、何らかの自己都合のほか、結婚・出産・育児のために転職を余儀なくされるケースもある様子がうかがえます。

 

 

転職エージェントの利用に関するデータ -転職者・求職者編-

 次に、「転職者・求職者(労働者)」が転職エージェントを利用する際のデータを見てみます。

 

 まずは、平成27年の厚生労働省の「転職者実態調査」の中から、「転職者がどのような方法で転職活動を行ったか(※複数回答)」を取り上げ、その中でも「民間の職業紹介機関を利用する割合」に着目してみます。

 

 全体的に公共職業安定所(ハローワーク)等の公的機関が多めではあるのですが、最終学歴が「大卒以上」の転職者に限定して転職活動の方法を見てみると、大卒者については30.6%が「民間の職業紹介機関」を利用しています。これは「ハローワーク」の36.5%に次ぐ数字です。また、大学院卒者においては「民間の職業紹介機関」の利用率が最も高く、実に45.9%が利用しているという結果が出ています。

 

  転職活動の方法(※複数回答)
最終学歴 公共職業安定所(ハローワーク)等の公的機関 民間の職業紹介機関 求人情報専門誌・新聞・チラシ等 企業のホームページ 縁故(知人、友人等)
大学 36.5% 30.6% 23.3% 18.7% 23.6%
大学院 28.0% 45.9% 19.4% 30.3% 21.1%

※出典:厚生労働省「平成 27 年転職者実態調査の概況」/同資料を加工して作成

 

 また、厚生労働省の調査で、求職活動において利用した手段やルートの理由を調べたデータもあります。民間の職業紹介機関、求人媒体(紙・Web)、紹介予定派遣、ハローワークなど幾つかある中での複数回答です。この中で「民間の職業紹介機関を使った理由」をピックアップしてみると、「求人件数が多いため」(59.1%)、「希望に合った求人企業を紹介してもらえるため」(54.2%)、「求人企業の情報が詳しいため」(41.3%)と続いています。

 

女性 民間の職業紹介機関を利用した理由(※複数回答) 割合
1位 求人件数が多いため 59.1%
2位 希望に合った求人企業を紹介してもらえるため 54.2%
3位 求人企業の情報が詳しいため 41.3%
4位 相談・カウンセリングが出来るため 34.5%

※出典:厚生労働省「「民間人材ビジネス実態把握調査(事業所/労働者)」/同資料を加工して作成

 

 これらのデータから、大卒以上の転職者は「民間の職業紹介機関」、すなわち転職エージェントを使う割合が高いということ、転職エージェントを使う理由としては、求人数が豊富であり、自分の希望にマッチした企業を探しやすい、転職エージェントは求人企業の情報に詳しく、応募前に詳細情報を入手することができる、という点を挙げている人が多いということが推測できます。

 

 

転職エージェントの利用に関するデータ -採用側・事業者編-

 次に、採用する企業側の視点で、転職エージェントの利用に関するデータを確認してみます。独立行政法人 労働政策研究・研修機構の「入職経路の変化と民営職業紹介業に関する調査」によると、規模の大きな企業(従業員数1000名以上、次いで300~999名以上の企業)において、「民営職業紹介経由の人数」が近年大きく増加していることが分かっています。このことから、中堅~大手企業に転職したい人は、転職エージェントの利用は効果的な手段の一つだと言えます。

 

 また、厚生労働省の調査から、企業が採用に際して「民間の職業紹介機関に採用を依頼した理由」を見てみると、「希望する能力を持った求職者を採用できるため」という回答が64.4%と圧倒的多数を占めています。

 

  事業所が常用労働者の採用時に「民間の職業紹介機関を利用した理由」(※複数回答) 割合
1位 希望する能力を持った求職者を採用できるため 64.4%
2位 多くの求職者からの応募が期待できるため 32.6%
3位 迅速に求職者を確保できるため 38.7%

※出典:厚生労働省「「民間人材ビジネス実態把握調査(事業所/労働者)」/同資料を加工して作成

 

 以上のデータから、求職者・雇用者のマッチングが期待しやすい「転職エージェント」を使うことは、転職活動において非常に有効な手段だと考えることができます。

 

 

主要な転職エージェントの求人数を調査

 上記から、「転職ステーション」で紹介している主な転職エージェントの情報を、「①求人数」「②主要都市ごとの求人数」「③主な職種・業種ごとの求人数」「④高年収の求人数(※ここでは「年収600万円以上」を高年収としています)」の4項目で比較してみます。

 

①求人数

 主要な転職エージェントの求人数を調査したところ、公開求人、非公開求人ともに、リクルートエージェントが圧倒的な数を誇っていることが分かりました。(※求人数は「2018年3月8日」時点のデータ)

 

  公開 非公開 合計
リクルートエージェント 35,096 173,576 208,672
マイナビエージェント 6,873 21,706 28,579

DODAエージェントサービス

(データ不明) (データ不明) 41,006
パソナキャリア 47,883 28,852 76,735
type転職エージェント 9,268 7,189 16,457

 

②主要都市ごとの求人数

 次に主要都市ごとの求人数も調査したところ、やはりリクルートエージェントの求人数が多く、特に東京の求人数においては群を抜いていることがうかがえます。(※本データは公開求人・非公開求人の合計/※求人数は「2018年3月8日」時点のデータ)

 

  東京 愛知 大阪 福岡
リクルートエージェント 104,396 21,082 27,161 7,497
マイナビエージェント 17,140 2,608 3,589 1,055

DODAエージェントサービス

16,377 3,972 4,968 2,137
パソナキャリア 24,864 3,516 4,716 1,143
type転職エージェント 13,569 787 1,414 368

 

③主な職種・業種別の求人数

 次に主な職種・業種ごとの求人数を比較してみます。

 

 ある転職エージェントの調査によると、同社の転職エージェントを利用して転職を成功させた人の内訳は、職種別では「営業」「エンジニア職」「事務系(経理を除く)」が多く、また業種別では「IT・通信」「医薬系」が多いというデータがあります。

 

 また、厚生労働省の調査によると、によると、事業者(採用する企業側)が過去3年間(平成 24~26 年度)に「民間の職業紹介機関」を利用して求人募集を行った職種・業種を見てみると、職種別では「医療技術・保健(医師・看護師以外)」「医師」「研究・開発」「情報処理・通信技術」が多く、また業種別では「情報通信業」、「学術研究、専門・技術サービス業」が多いという結果も出ています。(※出典:厚生労働省「民間人材ビジネス実態把握調査(事業所/労働者)」より一部抜粋)

 

 これらの調査結果から、幾つかの職種・業種をピックアップし、それぞれの求人数を比較してみます。(※求人数は「2018年3月8日」時点のデータ、公開求人・非公開求人の合計の求人数です)

 

<職種別の各求人数>

  営業

IT・エンジニア

電気・機械・化学エンジニア 管理・事務・企画
リクルートエージェント 40,518 48,689 34,025 21,232
マイナビエージェント 4,961 8,688 4,028 5,536

DODAエージェントサービス

8,885 6,556 8,298 7,936
パソナキャリア 9,988 9,178 11,837 10,058
type転職エージェント 2,815 6,935 1,758 3,759

 

<業種別の各求人数>

  IT・通信業界

医療・医薬品

リクルートエージェント 44,102 9,481
マイナビエージェント 6,077 1,991

DODAエージェントサービス

4,703 2,265
パソナキャリア 9,024 1,879
type転職エージェント 5,065 278

 

 やはりいずれの職種、業種もリクルートエージェントの求人数が群を抜いていますが、事務系の職種はパソナキャリアも比較的多いことが読み取れます。

 

④高年収の求人数

 最後に、高年収の求人数を調査してみます。なお、ここでは「高年収」を「年収600万円以上」と定義しています。(※出典:国税庁の「平成28年分民間給与実態統計調査」における「給与階級別分布」より、「年収600万円以上」の割合は全体の19%に該当するため、ここでは「高年収」としています)

※求人数は「2018年3月12日」時点のデータ

 

  年収600万円以上の求人数(公開求人・非公開求人の合計)
リクルートエージェント (年収を条件指定した検索は不可)
マイナビエージェント 14,775

DODAエージェントサービス

21,253
パソナキャリア 39,773
type転職エージェント 5,224

 本データによると、年収600万円以上の求人数はパソナキャリアが最も多いという結果になりました。リクルートエージェントはサイト上では年収を指定しての求人検索ができない仕様になっていますが、同社の調査では「転職エージェントを利用して6割以上の人が年収がアップした」という実績が公開されています。

 

 また、各社のキャリアアドバイザーが、転職希望者の現在・前職の年収、スキルや経験などをもとに年収交渉をしてくれますから、この数字はあくまでも目安となりますが、一つの参考にはなるでしょう。

 

複数の転職エージェントを上手に活用

 転職エージェントの利用に際して気になる点は、求人数のほかにも、サポート体制、利用満足度、求人の質、募集企業の内容の詳しさなど様々挙げられますが、それらは実際に登録して利用してみなければ分からない部分も多いです。各社とも各職種や業界に精通したキャリアアドバイザーを揃え、サポートに力を入れていますが、担当キャリアアドバイザーとの相性もあるためです。また、各社とも80%ほどの非公開求人を常時保有しており、その情報は常に動いていますから、タイミング等も関係してきます。

 

 当サイト「転職ステーション」では、求人数はもちろん、実際の利用者の感想など多角的な評価に基づき、転職エージェントのランキングを算出しています。

 

 転職エージェントの特徴の1つに、転職者(ユーザー)が無料でサービスを利用できるという点があります。これは企業側が転職エージェントに支払を行っているためです。そういう点で複数のエージェントを併用して上手く転職活動を進める人が多いのも事実です。まずは圧倒的な求人数を誇る「リクルートエージェント」をはじめ、以下のランキングも参考にしながら複数の転職エージェントに登録して、相性を見極めながら転職活動を進めていくことをお勧めいたします。

 

[※ こちらもご参考下さい!]

転職エージェントに関するQ&Aのまとめ 転職エージェントに関する[基礎知識・専門家コラム・転職体験談]のまとめ

 

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